Kai atlyginami, atleidžiami darbuotojai kviečiami sergantiems, darbo užmokesčio taisyklės tampa sudėtingesnės. Dauguma atlyginančių darbuotojų atleidžiami nuo „Fair Labour Standards Act“ taisyklių dėl viršvalandžių; tačiau taisyklės reglamentuoja, kas yra tinkama ir netinkama, kai kalbama apie atskaitymus darbuotojams, atleistiems nuo mokesčių. Atlyginami darbuotojai - tie, kurie laikomi atleidžiamais nuo mokesčio - gali užtrukti nedidelę ligos dieną ir neturėti jų darbo užmokesčio, tačiau kai jie išvyksta visą dieną, jų darbdavys turi teisę iš savo darbo užmokesčio atskaityti visą dienos darbo užmokestį.
Atlyginti darbuotojai
Darbo užmokesčio suma paprastai vadinama metine darbuotojams mokama suma; tačiau kai kurie darbdaviai, ypač kai kurios valstybinės valdžios institucijos, nurodo atlyginimo sumas pagal mėnesines kompensacijas. Nepriklausomai nuo to, kaip apskaičiuojamas ar nurodomas atlyginimas, atlyginami darbuotojai kompensuojami pagal jų profesinę patirtį, kompetenciją, kvalifikaciją ir gebėjimą atlikti darbą.
Atlyginimų pobūdis
Atlyginami darbuotojai kontroliuoja, kaip jie vykdo savo pareigas, todėl jiems nereikia mokėti atskaitymo už kelias valandas, kurias jie gali perimti per dieną. Darbuotojai negali atimti iš darbo užmokesčio darbuotojo darbo užmokesčio, kai dėl ligos, ligos ar asmeninių priežasčių nėra darbo dienos.
Tikimasi, kad atlyginami darbuotojai atliks savo pareigas, net jei tai trunka ilgiau nei įprastos darbo valandos. Dėl darbo pobūdžio ir atsakomybės daugelis samdomų darbuotojų dažnai dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę. Jie yra atleisti nuo mokesčių, nes jų darbas reikalauja, kad jie naudotųsi nepriklausomu sprendimu, diskrecija ir dalyvautų savo darbdavių verslo veikloje ar valdyme.
Nepriklausomas sprendimas, kuriuo jie atlieka savo pareigas, taip pat apima tai, kaip ir kada jie atlieka savo pareigas. Pvz., Jei pirmadienį pranešama, kad darbuotojas yra atsakingas už ataskaitos parengimą iki penktadienio veiklos pabaigos, ji gali nuspręsti dirbti įprastomis darbo valandomis arba dirbti su ataskaita, o kai kurios dienos. Todėl, jei ji serga antradienio popietę, ji naudojasi nepriklausomu sprendimu, kad nustatytų, kaip ji užpildys ataskaitą, kuri turi būti pateikta penktadienį. Po pietų dėl ligos nebegalėsite prarasti darbo užmokesčio už keturias valandas.
JAV darbo departamentas teigia: „Išskaičiavimai dėl dalinių dienos praleidimų paprastai pažeidžia darbo užmokesčio taisyklę, išskyrus tuos atvejus, kurie įvyko pirmojoje ar paskutinėje atleidžiamos darbuotojo darbo savaitės ar nemokamos atostogos pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą.“
Mokamas laikas išjungtas
Dauguma darbdavių teikia apmokamas laisvalaikio (PTO) išmokas darbo užmokesčiui ir valandiniams darbuotojams, o tai reiškia, kad jie gali atsipalaiduoti atostogoms ir ligos laikotarpiui pagal bendrovės PTO politiką. PTO politika suteikia darbuotojams tam tikrą laiką, o kai darbuotojas išvengia darbo dėl atostogų, asmeninių priežasčių ar ligos, darbdavys tą laiką atima iš darbuotojo PTO banko.
Kadangi valandinis darbuotojas mokamas pagal jų dirbtų valandų skaičių, darbdavys išskaičiuoja valandų skaičių dalinei dienai, kai valandinis darbuotojas praleidžia ligą. Kita vertus, dėl to, kad pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas nėra kompensuojamas pagal dirbtų valandų skaičių, darbdavys negali išskaičiuoti valandų skaičiaus dalinei dienai, kai samdomas darbuotojas praleidžia savo darbą.
Kai valandinis darbuotojas arba darbuotojas samdo visą darbo dieną, tačiau ši diena atimama iš darbuotojo PTO banko. Jei darbuotojas visą laiką išnaudojo PTO banką, valandinis darbuotojas turi visą darbo dieną mokamą darbo užmokestį, kuris atimamas iš jo darbo užmokesčio, o darbo užmokesčio neturintis darbuotojas, kuris neturi daugiau PTO, turi lygiavertę dienos darbo užmokesčio sumą, atimamą iš jo darbo užmokesčio.
Sick Pay už atlyginusius, atleidžiamus darbuotojus
JAV darbo departamento, federalinės agentūros, kuri įgyvendina FLSA, teigimu, darbdaviai gali atimti iš darbo užmokesčio, atleisto darbuotojo atlyginimą. Departamentas teigia: „Darbdavys gali atimti iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokestį už visą darbo dieną nesantį darbą dėl ligos, jeigu atskaitymas atliekamas pagal bona fide planą, politiką ar praktiką, pagal kurią atlyginimų pakeitimai gaunami už tokius nedarbus. „„ Bona fide planas, planas, politika ar praktika “, į kurią kreipiasi departamentas, yra PTO politika. Nors ši taisyklė leidžia darbdaviui atskaityti atlyginimą iš darbo užmokesčio, atleidžiamas darbuotojo mokestis už visą dieną; tačiau darbdaviai negali atimti darbo užmokesčio už dalinį nedarbingumo už nedarbą dieną.
Vienintelis laikas, kai darbdavys gali išskaičiuoti dalinį atlyginimą iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio, yra pertrauka, susijusi su šeimos ir medicinos atostogų įstatymu (FMLA). Atlyginimas pagal FMLA mažiau nei visą dieną atlyginusiems darbuotojams gali būti atimamas proporcingai už laiką, praleistą dėl FMLA atostogų.
