Mičigano darbuotojus saugo specifinės teisės, skirtos apsaugoti nuo galimų nelegalių darbdavio veiksmų. Taip pat taikomi įstatymai, užtikrinantys saugią ir sveiką darbo aplinką, padengti išlaidas, patirtas traumos atveju, ir teikti pagalbą po darbo praradimo.
Darbuotojų diskriminacijos teisės
Mičigano darbų saugos ir sveikatos įstatymas (MIOSHA) neleidžia darbdaviui imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus dėl atsisakymo dirbti nesaugiomis sąlygomis. Pavyzdžiai yra situacijos darbo vietoje, kurios kelia pavojų, galinčio sukelti rimtą sužeidimą, ligą, nuolatinę negalią ar mirtį. MIOSHA taip pat teigia, kad darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo pranešti apie nesaugias ar nesveikas darbo sąlygas arba padėti valstybei tikrinti ar tirti įtariamą nesaugią būklę. Akto Darbuotojų diskriminacijos skyrius (EDS) teigia, kad bet koks neigiamas darbdavio veiksmas, kuris laikomas darbuotojo skundo ar atsisakymo dirbti nesaugioje aplinkoje rezultatas, laikomas diskriminacija.EDS vertina šaudymą, atleidimą iš darbo, perleidimą, nugriovimą, viršvalandžių atsisakymą arba nesugebėjimą iš anksto išvesti bendrovės viduje galimą diskriminaciją, kurią gali peržiūrėti valstybė. Be to, darbuotojui suteikiant mažiau pageidaujamą pamainą, atsisakant ligos atostogų ar atostogų, taip pat mažinant darbo užmokestį ar darbo valandas, taip pat galima laikyti diskriminaciją.
Darbuotojo kompensacija
Pagal Valstybinių darbuotojų invalidumo kompensavimo įstatymą bet kuris asmuo, kuris sužeistas darbe ir negali tęsti savo darbo, turi teisę gauti atlyginimą už prarastą laiką ir gauti medicininių išmokų ir reabilitacijos paslaugas. Aktas apima daugumą darbuotojų, turinčių labai nedaug išimčių, pavyzdžiui, federalinius darbuotojus ir kai kurias specializuotas pramonės šakas, pvz., Geležinkelius, kurie turi atskiras kompensavimo procedūras. Jei kelionė yra darbuotojo darbo dalis, bet kokios kelionės metu patirtos traumos yra kompensuojamos darbuotojo kompensacijoje. Apskritai darbuotojams mokama 80 proc. Vidutinio savaitinio darbo užmokesčio, atėmus mokesčius. Kai kuriais atvejais vidutinio savaitės darbo užmokesčio nustatymui gali būti naudojama sveikatos draudimo, pensijų ir kitų išmokų vertė. Visos pagrįstos medicininės išlaidos, susijusios su darbe patirtomis traumomis, patenka į įstatymo taikymo sritį. Medicininė priežiūra gali tęstis neribotą laiką, jei priežiūra tiesiogiai susijusi su žala. Jei su darbu susijusi žala visam laikui draudžia darbuotojui atlikti darbą, kuriam jis yra kvalifikuotas, ir tokiu būdu apriboja galimybes uždirbti darbo užmokestį, darbuotojas taip pat gali gauti išmokas pagal invalidumą pagal šį aktą.
Nedarbo kompensacija
Darbuotojai, kurie be priežasties nutraukiami be kaltės, turi teisę rinkti bedarbio kompensaciją iš valstybės. Be to, jei jų įprastos darbo valandos yra sumažintos, jos gali turėti teisę į kompensaciją, nes jis yra nepilnametis darbuotojas, padedantis papildyti prarastą atlyginimą. Nedarbo išmokos skirtos teikti laikinąsias pajamas, kol ieškoma naujo darbo ir yra atliekamos per tam tikrą laiką, priklausomai nuo situacijos.
