Norint sėkmingai paleisti verslą, būtina turėti veiksmų planą. Dienos priežiūra gali būti ypač naudinga organizacinei struktūrai, kad galėtų kontroliuoti savo dažnai drąsią aplinką ir suteikti savo darbuotojams rekomendacijas, kurių jiems reikia veiksmingai veikti.
Apibrėžimas
Pagrindinis organizacinės struktūros apibrėžimas - tai sistema, apimanti organizacijai būdingas taisykles ir politiką. Ši struktūra nustato įgaliojimų tvarką ir paaiškina darbuotojų teises ir pareigas. Per šią struktūrą suprantama, kokie bus skirtingi valdymo lygiai, kokie vaidmenys bus užpildyti ir kokių įsipareigojimų tikimasi kiekviename vaidmenyje. Galų gale, kas nusprendžia kiekvienam iš šių elementų, yra pagrindinis tikslas, kurį organizacija norėtų pasiekti, ir planą, kurį jie pasirenka siekdami savo tikslų.
Pirmasis pavyzdys
„Westchester Tremont“ dienos priežiūros centras naudojasi organizacine struktūra, kuri tiksliai nurodo jų paskirtį ir parodo jų rimtumą kaip organizaciją, kuri rūpinasi vaikais. Jie suskirsto savo struktūrą į šias kategorijas: valdymas, politikos krypčių priėmimas, santykiai su savivaldybių agentūromis, direktorių valdyba ir darbuotojai. Šie elementai išsamiai paaiškina, kas jie yra ir ką tėvai gali tikėtis iš savo paslaugų.
Du pavyzdžiai
Lewisburgo rajono vaikų priežiūros centras naudoja kitą požiūrį į struktūrą, sukurdamas organizacinę schemą, kurioje rodoma mokytojų, tėvų ir kitų organizacijų, dalyvaujančių organizacijoje, hierarchija. Diagrama prasideda nuo korporacijos (visų tėvų), direktorių valdybos, o po to - direktoriaus, direktoriaus padėjėjo, sekretoriaus ir daugelio mokytojų pareigų, įskaitant savanorius iš studentų. Tai aiškiai lemia, kur kiekvienas vaidmuo patenka į bendrą dienos centrų struktūrą.
