Kalifornijos darbdaviui draudžiama dirbti 24 valandas per parą. Tačiau jei darbuotojas dirba 24 valandas per parą, reikia tam tikros naudos, kurią jis turi gauti, pavyzdžiui, viršvalandžius, poilsio laikotarpius ir valgymo laikotarpius.
Su laiku
Jei darbuotojas privalo dirbti 24 valandų pamainą, ji turi gauti viršvalandžių darbo užmokestį už valandas, kurias ji dirba viršijant aštuonias. Per pirmas aštuonias darbo valandas darbuotojas privalo gauti reguliarų valandinį tarifą. Nuo aštuntosios valandos iki 12 valandos ji turi gauti pusę valandos. Per 12 valandų pertrauką dirbtos valandos turi būti kompensuojamos dvigubai viršijant įprastą valandinį tarifą.
Maitinimo laikotarpiai
Darbuotojai, dirbantys 24 valandas per parą, kas 12 valandų turi gauti ne mažiau kaip 30 minučių pertrauką. Darbdavys turi leisti darbuotojui atleisti nuo visų pareigų per šį maitinimo laikotarpį. Darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui už maitinimo laikotarpius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas turi likti patalpose.
Poilsio laikotarpiai
Kalifornijos darbdaviai turi leisti darbuotojams per 10 minučių pertrauką per kiekvieną keturių darbo valandų pamainą. Pagal Kalifornijos darbo teisę poilsio laikotarpiai laikomi dirbtais laikais; todėl darbdavys privalo mokėti darbuotojui už kiekvieną poilsio laiką.
