Užimtumas Teksase yra darbuotojo ir darbdavio noras, o bet kurios šalies darbo nutraukimas yra nesudėtingas. Darbuotojui lengva nutraukti darbą. Tačiau, Teksaso įstatymai turi konkrečius reikalavimus darbdaviams, ir šie įstatymai, kartu su federaliniais įstatymais, apsunkina darbuotojų nutraukimą, nei reiškia „užimtumo ir valios“ koncepciją. Be to, „Texas Payday Law“ įstatymas reglamentuoja, kaip ir kada mokėti atleistą darbuotoją.
Rašydami Teksaso verslą, skelbite teisingą literatūrą. Įtraukite „Equal Employment Opportunity Commission“ pranešimą į svarbią vietą pagal federalinius įstatymus, pranešdami darbuotojams apie diskriminacijos ar atsakomųjų veiksmų laisvę.
Pagal „Texas Workforce“ Komisijos tinklalapį turėtumėte paskelbti tinkamas darbo užmokesčio ir valandų skyriaus plakatus darbo vietoje ir turėti sąžiningo darbo standartų įstatymą, darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymą, šeimos medicinos atostogų įstatymą ir migrantų ir sezoninio žemės ūkio darbuotojų apsaugos įstatymą plakatai, jei jie taikomi.
Užregistruokite darbuotojų įvertinimus, nebuvimus ar pažeidimus ir dokumentuokite nutraukimo priežastis. Venkite jokios diskriminacijos ar atsakomųjų veiksmų pasekmės ir pateikite dokumentus prieš nutraukdami Teksaso darbuotoją.
Apsvarstykite darbuotojo teises prieš nutraukiant darbą. Būkite aktyvūs. Žinokite, kokie užimtumo veiksmai bus susiję su Teksase. Tai neapima numanomos sutarties išimties arba išimtinės išimties, pagal Darbo statistikos biuro tinklalapį. Valstybinė konstitucija ir įstatai kontroliuoja bet kokią viešosios tvarkos išimtį Teksase, todėl ji yra apibrėžta siaurai. Tai reiškia, kad nėra numanomos sutarties, nėra jokio geranoriško argumento, kurį darbuotojas gali pareikšti, ir bet koks kaltinimas, kad ieškinys prieštarauja viešajai tvarkai, turi būti Konstitucijoje ar įstatuose numatyta teisė.
Panaikinkite darbuotoją, mokant visą darbo užmokestį pagal „Texas Payday Law“ įstatymą. Išmokėti atleidžiami darbuotojai „ne vėliau kaip šeštą dieną po to, kai darbuotojas yra atleistas“ (61.014 skirsnis). Tai apima premijas ir komisinius. Tai, kad darbdavys nesumoka darbuotojui už šešių dienų po to, kai darbuotojas pateikia prašymą, yra nusikaltimas (trečiojo laipsnio nusikaltimas). Darbdaviui taip pat gali būti taikoma administracinė nuobauda, jei nustatoma, kad jis elgėsi nesąžiningai.
Teksaso darbo jėgos komisija administruoja „Texas Payday Law“ įstatymą ir priima darbuotojų atlyginimų reikalavimus. Jei apdovanojimas skiriamas darbuotojui, pinigai gaunami iš darbdavio.
Būkite sąžiningi, nediskriminuokite, dokumentuokite personalo bylą, laiku nesumokėkite darbo užmokesčio ir išmokų ir laikykitės valstybės ir federalinių įstatymų, kad išvengtumėte diskriminacijos ar darbo užmokesčio reikalavimų nutraukdami darbuotoją Teksase. Jei nerimaujate, kreipkitės į advokatą, kuris specializuojasi Teksaso darbo įstatymuose.
