Kaip nutraukti darbuotoją probacijos laikotarpiu

Turinys:

Anonim

Darbuotojo bandomasis laikotarpis įvyksta iš karto po samdymo, o būtent tada, kai darbuotojas stebimas, užtikrinama, kad jo darbas atitiktų bendrovės nustatytus standartus. Bandomojo laikotarpio trukmė priklauso nuo verslo įmonių; tačiau, jei naujos nuomos atlikimas neatitinka bendrovės nustatytų standartų, darbuotojas gali būti nutrauktas.

Elementai, kurių jums reikės

  • Veiklos vertinimo ataskaita

  • Darbuotojų vadovas

  • Nutraukimo lapas

  • Nutraukimo dokumentai

Peržiūrėkite darbuotojo veiklos vertinimo ataskaitą. Ši ataskaita apima darbuotojo dienos ar savaitės rezultatus. Nors tiksli informacija šioje ataskaitoje gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo pramonės ir pozicijos, ji tiksliai atspindės darbuotojo stipriąsias ir silpnąsias vietas pozicijoje.

Apibūdinkite standarto neatitinkančias dalis ataskaitoje ir surašykite priežastis, dėl kurių darbuotojas neatitinka pozicijos reikalavimų. Jei darbuotojas dirba pardavimo pozicijoje, nestandartinės ataskaitos dalys gali apimti pardavimo trūkumą, nepatenkinamus klientų aptarnavimo įgūdžius ir ne su klientais.

Pažymėkite darbuotojo vadovo arba įmonės politikos vadovo skyrius, kuriuose nurodomi darbuotojo lūkesčiai. Vadove turėtų būti aiškiai paaiškinta, ko įmonė tikisi iš naujų samdos per bandomąjį laikotarpį. Nurodydami šiuos skyrius, galite aiškiai informuoti darbuotoją, kodėl ji yra nutraukta.

Sudarykite darbuotojui užbaigimo lapą, paaiškinantį įmonės sprendimą. Šiame lape pateikta informacija skirsis priklausomai nuo darbuotojo pramonės ir pozicijos; tačiau jis turėtų apimti išsamias priežastis, kodėl darbuotojas nutraukiamas.

Suplanuokite susitikimą su darbuotoju. Peržiūrėkite veiklos rezultatų vertinimo lapą ir nurodykite darbuotojo trūkumus su įmonės darbuotojams numatytais lūkesčiais.

Dėkojame darbuotojui už jo laiką ir, jei reikia, parašykite jam pasirašymo lapus.

Patarimai

  • Negalima nutraukti darbuotojo per pirmąsias tris bandomojo laikotarpio savaites, išskyrus atvejus, kai darbuotojas parodo akivaizdžią pareigos darbo procedūrų nepaisymą.

Įspėjimas

Niekada nenutraukite darbuotojo bandomuoju laikotarpiu nepateikdami pagrįstų priežasčių.