Darbuotojų samdymas ir išlaikymas yra viena iš sunkiausių užduočių, su kuriomis šiandien susiduria verslo vadovai. Bandomojo laikotarpio darbe įgyvendinimas yra vienas kursas, kurį darbdaviai gali imtis, kad užtikrintų, jog jie samdo tinkamą darbuotoją. Tačiau egzistuoja ir privalumai, ir trūkumai bandomiesiems laikotarpiams darbe.
Vertinimas
Svarbiausias ir esminis darbe bandomųjų laikotarpių privalumas yra darbdavio gebėjimas įvertinti darbuotojo veiklą be didelės rizikos.
Nutraukimas
Kitas teigiamas aspektas, susijęs su bandomuoju laikotarpiu, yra tas, kad darbdavys gali nutraukti darbuotoją be pasekmių vertinimo laikotarpiu.
Atsistatymas
Atviroje pusėje bandomųjų laikotarpių trūkumas darbe yra tas, kad darbuotojas gali atsistatydinti, paliekant darbdaviui netikėtą darbo vietą.
Ekonominiai specialistai
Bandomasis laikotarpis turi finansinę naudą: darbdavys neturi atlikti didelių finansinių investicijų (pvz., Išmokų) darbuotojui, kol baigsis egzamino laikotarpis.
Ekonominiai trūkumai
Bandomasis laikotarpis reikalauja, kad darbdavys atliktų bent tam tikras finansines investicijas, kurios gali būti švaistomos, jei darbuotojas pasirenka vaikščioti nuo pareigų.
