Kalifornija yra būsimojo užimtumo valstybė, jūs teoriškai bet kuriuo metu galite užgesinti bet kurią priežastį. Tačiau praktikoje įstatymas riboja šią galią. Kalifornijos teismai, pavyzdžiui, nusprendė, kad jei jūs uždraustumėte kažką atsisakyti vykdyti neteisėtą veiksmą, „ne bus“. Jei norite apsisaugoti nuo neteisėto ieškinio nutraukimo, nustatykite nutraukimo politiką iš anksto.
Nustatyti nuoseklią politiką
Kiekviename darbo skelbime, interviu ir darbuotojų vadove aiškiai nurodykite, kad esate darbdavys. Niekada nereiškite ar sakykite, kad jūs neužsidegsite, jei jis atliks gerą darbą, arba kad jo darbas yra garantuotas. Nuosekliai laikykitės savo politikos. Pavyzdžiui, jei įmonės vadove sakoma, kad darbuotojas turi teisę į įspėjimą ir galimybę susikurti prieš jus ugnį, atsiųskite pranešimą. Dokumentuokite kiekvieną problemą, kiekvieną diskusiją su darbuotoju ir kiekvieną pranešimą, kurį siunčiate. Popieriaus takas gali padėti įrodyti, kad šaudymas buvo pagrįstas.
Nediskriminuokite
Kalifornija yra griežtesnė dėl diskriminacijos nei federalinė vyriausybė. Federaliniai kovos su diskriminacija įstatymai taikomi įmonėms, turinčioms 15 ar daugiau darbuotojų; Kalifornijoje penki darbuotojai yra ribos. Kalifornija saugo visas federalinių įstatymų kategorijas, pavyzdžiui, rasę, religiją, nėštumą, lytį ir negalią. Be to, valstybė prideda keletą kategorijų, draudžiančių darbdaviams ugnies darbuotojus, grindžiamus šeimynine padėtimi, seksualine orientacija, politine priklausomybe ir kariniu statusu, be kitų kriterijų.
Visuomenės interesai
Kalifornijos teismai teigia, kad negalite užsidegti darbuotojui už veiksmus, prieštaraujančius visuomenės interesams, net jei jie nėra techniškai neteisėti. Pvz., Jei užsidegate darbuotoją, kad palaikytumėte seksualinio priekabiavimo kostiumo darbuotoją, palaikomasis darbuotojas gali turėti pagrindą iškelti bylą. Teismo praktika, apibrėžianti „viešąjį interesą“, yra gana techninė, todėl, jei manote, kad tai būtina, kreipkitės į advokatą.
