Darbuotojų nutraukimas dažnai yra nepatogu, nepatogu užduotis; tačiau yra keletas galiojančių ir teisinių priežasčių. Organizacijose, turinčiose pilną personalą turinčių žmogiškųjų išteklių skyrių, prieš atleidžiant darbuotoją priežiūros institucijos ir vadovai turėtų kreiptis į žmogiškųjų išteklių ekspertą. Mažesnėse įmonėse, kur departamentų vadovai yra atsakingi tik už samdymą ir šaudymą, sprendimas nutraukti darbuotoją yra tas, kurį reikia atidžiai ištirti. Teisinės priežastys, dėl kurių darbuotojui nutraukti darbuotoją, yra nepaklusnumas, darbdavys, politikos pažeidimai ir rimtas nusižengimas.
Nepakankamumas
Nepriimtinumas yra nepriimtinumas, kuris pasiekia tiesioginį poveikį departamentui ar bendrovei. Kartais neišvengiami priežiūros ir darbuotojo nuomonių skirtumai; tačiau pakartotinis nepaklusnumas turi būti išspręstas. Vienas iš būdų išspręsti nepaklusnumą yra laipsniškas drausminis veiksmas, apimantis tokius veiksmus kaip žodiniai įspėjimai, įspėjimai raštu ir nutraukimas.
Tačiau dokumentacija yra labai svarbi. Jei kada nors reikės pagrįsti savo įmonės įdarbinimo praktiką ar suteikti priežastį nutraukti darbuotoją dėl nesąmoningumo, tai jums padės gerai dokumentuoti. Dokumentacija apima drausminius įrašus ir vadovo, vadovo ar bendradarbių pareiškimus. Metinės veiklos apžvalgos taip pat palaiko darbdavio sprendimą nutraukti darbuotoją dėl nesutikimo ar kitų su veikla susijusių rezultatų.
Darbuotojų atleidimas iš darbo
Išskyrus sutartinį darbą ir viešojo sektoriaus įdarbinimą, darbdavys gali nutraukti darbuotoją, remdamasis visuotinio užimtumo doktrina. Darbuotojų užimtumo doktrina reiškia, kad darbdavys gali nutraukti darbą dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, su įspėjimu ar be jo, jei nutraukimas nėra dėl diskriminacinių priežasčių.
1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje, taip pat kitose JAV įstatymų, numatytų JAV „Equal Employment Opportunity“, įstatymuose yra diskriminacija dėl darbo. Valstybiniai ir vietiniai įstatymai yra panašūs į federalinius įstatymus, draudžiančius nesąžiningą įdarbinimo praktiką. Darbo sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse paprastai yra tam tikrų sąlygų, kurias darbdavys privalo laikytis nutraukdamas sutartį.
Politikos pažeidimai
Kai kurie darbdaviai laikosi politikos pažeidimų ir didelių nusižengimų; tačiau tarp šių dviejų yra aiški linija. Jūsų darbo vietos politikoje pateikiamos gairės, procesai ir procedūros, kurios yra svarbios jūsų įmonės sklandžiam veikimui. Darbuotojams reikia struktūros, kurią teikia darbo vietos politika.
Darbuotojo nutraukimas dėl darbo vietos pažeidimų yra teisėtas - politikos pažeidimo pavyzdys būtų narkotikų ar alkoholio naudojimas darbo vietoje arba prieiga prie netinkamų svetainių darbo kompiuteriuose. Darbuotojų politikos pažeidimų dokumentavimas yra esminis žingsnis siekiant nutraukti nutraukimą pagal politikos pažeidimą. Darbuotojas turi būti gavęs ir supratęs politiką. Be to, ši politika turėtų būti pagrįsta ir pagrįsta.
Bendras nusižengimas
Bendras netinkamas elgesys darbo vietoje yra nutraukiamas nusikaltimas. Darbuotojai, kurie verčiasi rimtu nusižengimu, paprastai atleidžiami dėl grėsmės darbo jėgos saugumui. Smurtas darbo vietoje laikomas rimtu nusižengimu, kurio pasekmės turėtų būti nedelsiant nutrauktos. Jei yra darbo vietos politikos, draudžiančios veiksmus, kurie patenka į sunkių nusižengimų apibrėžimą, darbuotojo nutraukimas dėl tokių veiksmų yra teisėtas. Jūs turite turėti galimybę pagrįsti savo nutraukimo priežastis tokiomis aplinkybėmis, todėl dokumentai yra pagrindinė nutraukimo sudedamoji dalis dėl priežasčių, susijusių su rimtu nusižengimu.
