Tarp JAV bendrovių auga darbo vietos etika. Pagal 2009 m. Etikos išteklių centro Nacionalinės verslo etikos tyrimą, 71 proc. JAV vyriausybės, pelno siekiančių ir ne pelno sektorių darbuotojų mano, kad jų vyresnieji vadovai yra atviri ir informatyvūs su savo darbuotojais, o 80 proc. Etikos politika darbo vietoje ne tik apsaugo įmonės turtą, bet ir skatina sveiką ir emociškai saugią darbo aplinką, kaip teigia Pasaulio etikos universitetas.
Gina pagrindines teises
Kai įmonės ir darbuotojai galvoja apie darbo vietos etiką, jie paprastai galvoja apie apsaugą nuo amoralinio elgesio ir nelegalios veiklos.Tačiau darbo vietos etika taip pat užtikrina pagrindinių žmogaus teisių apsaugą visame pasaulyje. Pasak Go Pinoy, darbdaviai Filipinuose priversti vaikus iki 17 metų dirbti iki tol, kol jie buvo išnaudoti, o tie, kurie buvo neįgalūs, neturėjo kito pasirinkimo, kaip gyventi skurde. Net Jungtinių Valstijų darbuotojai susidūrė su tokiomis problemomis, kaip diskriminacija dėl rasės, lyties ir negalios, kuri pagimdė federalinius dokumentus, pvz., Piliečių teisių aktą, Vienodo darbo užmokesčio įstatymą ir amerikiečius su negalia, kurie apsaugo darbuotojus nuo tokių formų diskriminacijos.
Apsaugo įmonės turtą
Darbo etikos standartai apsaugo įmonę nuo darbuotojų, kurie vagia turtą ir suklastoja dokumentus, pvz., Išlaidų ataskaitas, pagal Online etikos centrą. Etika taip pat apsaugo organizaciją nuo darbuotojų, kurie atostogauja atostogauti, atostogų metu, imdamiesi pratęstų pertraukų ar naudodamiesi biuro įranga asmeniniams projektams. Svarbiausia apsaugoti įmonės turtą yra vertinti darbuotojų įnašus ir elgtis su darbuotojais sąžiningai, deramai ir oriai bei pagarbiai. Darbuotojai, kurie didžiuojasi tuo, ką daro kompanijai ir jaučia, kad jie yra svarbūs organizacijos užduotims atlikti, yra mažiau linkę pavogti iš savo darbdavių.
Teikia emocinį saugumą
Darbo vietos etika užtikrina emocinį saugumą, nes darbuotojai gali eiti į darbą, žinodami, kad kiti darbuotojai neužgąsdins jų, jų prižiūrėtojai gerbia ir juos, ir jų bendradarbiai gaus drausmines priemones, jei pavogs prekes ar įrangą arba suklastotų įmonės įrašus Pasaulio etikos universitetui. Galų gale, disciplinuoti darbuotojai mokysis iš savo klaidų ir patobulins savo etikos standartus, arba įmonė juos atleis. Tokia drausminė praktika skatina gerų darbuotojų darbo aplinką.
Skatina komandinį darbą
Organizacijos paprastai randa „atotrūkį“ tarp vertybių, kurias jos nori, kad jų darbuotojai būtų panašūs, ir elgesį, kurį jie iš tikrųjų atspindi, sako Laisvosios vadybos biblioteka. Todėl darbo vietos etikos programos suderina darbuotojų elgesį su jų darbdavių vertybėmis. Šis „protų susitikimas“ skatina atvirumo, pasitikėjimo ir partnerystės atmosferą, kuri yra labai svarbi komandos kūrimui. O kai darbuotojai supranta savo vadovų lūkesčius, jie jaučiasi labai motyvuoti tobulėti savo darbe.
Skatina teigiamą viešąjį vaizdą
Darbo etika spinduliuoja visuomenėje. Tai ypač pasakytina apie aukšto rango įmones arba ne pelno siekiančias organizacijas, kurios remiasi valstybės dotacijomis ar privačiomis dovanomis, nes tokie donorai turi žinoti, kaip ketinate panaudoti savo pinigus. Aukšti etikos standartai jūsų darbo vietoje leidžia tokiems „pašaliniams“ žinoti, kad jūs naudosite savo pinigus, kaip jūs nustatėte, ir kad jie matys galutinius savo įnašų rezultatus. Jei gausite dovanų jaunimo programoms, pvz., Pateikite savo donorams tokių programų, kurias jie sumokėjo, sąrašą, įskaitant konkrečius seminarų pavadinimus ir turinį.
