Darbo vietos etika yra verslo aplinkai būdingos moralinės gairės. Jie apima viską nuo sąžiningumo su klientais iki sąžiningo įdarbinimo praktikos su kolegų darbuotojais. Darbo vietos etikos žinios ir jų laikymasis prisideda prie darbuotojo ar įmonės savininko vertės ir skatina didesnį įmonės darnumą ir ilgaamžiškumą.
Verslo etika
Verslo etika paprastai apima sutarčių, atskaitomybės, sąžiningos apskaitos praktikos ir sąžiningumo gerinimą, atsižvelgiant į produktų ir paslaugų kokybę ir saugumą. Šių etikos pažeidimų pavyzdys klaidingai reklamuoja tam tikro produkto naudą klientui. Būtina, kad verslas sukurtų pasitikėjimo aplinką su klientais, klientais ir partneriais, kad galėtų augti ir išlikti tvarūs. Ši etika taikoma visiems darbo vietoje dalyvaujantiems asmenims - nuo aukščiausio lygio vadovų iki pardavėjų ir tarnautojų.
Darbdavių ir vadybos etika
Darbdavių ir vadovybės etika apima samdos ir šaudymo praktiką, taip pat bendrą elgesį su darbuotojais. Etikos samdymo praktika reiškia, kad kiekvienas kandidatas vertinamas pagal jo galimybes ir potencialią vertę įmonei, o ne diskriminuojančius ar kitus paviršutiniškus svarstymus. Su darbuotojais elgtis su pagarba ir orumu darbo vietoje ir susilaikyti nuo piktnaudžiavimo ar žeminančio valdymo. Kritikos dėl darbo rezultatų turėtų būti teikiamos privačiai ir kartu su teigiamomis pastabomis ir skatinimu. Darbuotojui turėtų būti aiškiai nurodomos numatomo darbo rezultatų gairės nuo to asmens darbo pradžios. Atlikti teisingumo, sąžiningumo ir nešališkumo darbuotojų ginčų sprendimą.
Etika taip pat dalyvauja nutraukiant darbą. Neatsižvelgiant į išskirtinius darbuotojo elgesio atvejus, darbuotojams turi būti suteikta pakankamai įspėjimo apie mažiausiai savaitę, kai reikia nutraukti darbą. Jei yra nedidelių darbų atlikimo problemų, vadovybė turėtų pabandyti bendrauti su darbuotoju ir ištaisyti problemą prieš nutraukiant darbą.
Aplinkos etika
Verslo savininkai, vadovai ir darbuotojai neturėtų nepagrįstai nepaisyti aplinkosaugos problemų. Tai apima oro, vandens ir kitų rūšių taršos valdymą, taip pat triukšmo taršą ir be reikalo trikdančią aplinką. Aplinkos etika taip pat apima aplinkos tvarumo vertybių įtraukimą į verslo praktiką.
Seksualinio priekabiavimo etika
Darbuotojai neturėtų turėti nepageidaujamų lytinių pokyčių ir netinkamų seksualinių pastabų. Tai ypač aktualu moterų darbuotojams, tačiau seksualinis priekabiavimas taip pat vyksta ir vyrams, ir kitiems seksualinės orientacijos asmenims. Darbuotojai visada turėtų elgtis vieni su kitais ir vadovybė turėtų sukurti aplinką, kurioje seksualinis priekabiavimas nebūtų toleruojamas.
Įvairovės etika
Gerbiama įvairovė yra svarbi darbo aplinkoje. Darbuotojai turėtų būti laisvi nuo komentarų ir elgesio, pažeidžiančio jų ypatingus kultūrinius skirtumus. Darbo aplinka turėtų išlaikyti tolerancijos politiką dėl religijos, rasės, lyties, seksualumo ir kultūros skirtumų. Įvairovės etika apima ir įdarbinimo bei skatinimo praktiką.
