Dvi pagrindinės organizacinių struktūrų rūšys yra hierarchinės ir vienodos. Hierarchinės organizacijos taip pat žinomos kaip „aukštos organizacijos“ ir joms būdingas didelis valdymo lygių skaičius. Kita vertus, vienodos organizacijos paprastai turi mažiau priežiūros institucijų tarp aukščiausio lygio vadovų ir kasdienes užduotis atliekančių darbuotojų.
Apskaičiuokite sluoksnių skaičių organizacijoje. Nustatykite, kiek lygių yra tarp pačios įmonės viršūnės, paprastai generalinio direktoriaus ar prezidento, ir jauniausių darbuotojų, kurie turi tik viršininkų, bet niekas jų nėra tiesiogiai prižiūrimi. Tačiau supraskite, kad yra įmanoma, kad tam tikros organizacijos vietos turi daugiau sluoksnių nei kitose srityse. Pavyzdžiui, pardavimai turi šešis sluoksnius, tačiau apskaita gali būti tik keturi. Studijuoti įvairius padalinius ir regionus, kad gautumėte geresnį supratimą apie sluoksnių skaičių įvairiose organizacijos dalyse.
Apsvarstykite panašias organizacijas. Sluoksnių skaičius organizacijoje labai priklauso nuo pramonės ir dydžio. Apsvarstykite aukštą arba hierarchinę organizaciją, jei ji turi daug daugiau sluoksnių nei tos pačios rūšies verslo įmonės, kurios yra panašaus dydžio. Kuo didesnė įmonė ir kuo labiau specializuotos jos atliekamos užduotys, tuo daugiau sluoksnių paprastai reikia. Suraskite panašaus dydžio ir specializacijos srities įmones, kad galėtumėte tiksliai palyginti.
Palyginkite savo tikslinės organizacijos sluoksnių skaičių su kitų panašių įmonių pavyzdžiu. Jei įmanoma, palyginkite tuos pačius jūsų mėginių ir tikslinės verslo padalinius. Nustatykite, kiek sluoksnių pardavimo skyrius turi vidutiniškai, pavyzdžiui, kitose panašiose įmonėse, palyginti su jūsų tiksline įmone. Jei jūsų įmonė paprastai turi daugiau sluoksnių nei panašių įmonių vidurkis jūsų pavyzdyje, susiduriate su aukšta organizacine struktūra. Jei ji turi mažiau, tai yra vienoda organizacija.
Suprasti, kad plokščios organizacijos linkusios būti ryškesnės, jos skatina komandinę dvasią ir darbuotojai yra labiau motyvuoti. Aukštosiose organizacijose vadovybė gali geriau kontroliuoti darbo eigą, finansus ir kokybę.
