„Darbo vietos lygybė“ - tai frazė, kurioje kalbama apie tai, kaip žmonės elgiasi darbe. Daroma prielaida, kad žmonės yra traktuojami skirtingai, priklausomai nuo grupės, kuriai jie priklauso, o ne jų darbo vietoje. „Darbo vietos lygybės“ programų gynėjai teigia, kad, kadangi diskriminacija, susijusi su neveiksmingais kintamaisiais, pvz., Lytimi, turėtų būti apsaugoti tokias grupes.
Argumentai "už": abipusė pagarba
Jei pagrindinis darbo vietos lygybės tikslas yra sukurti ir išlaikyti pagarbą ir sąžiningumą tarp skirtingų grupių darbo vietoje, tai nėra diskusijų. Tokia pagarba reiškia sklandų bet kurio biuro ar gamyklos veikimą ir todėl yra bet kurios įmonės interesas. Kyla abejonių, ar norint įgyvendinti tai, kas jau priklauso įmonės finansiniams interesams, reikalingi įstatymai. Kadangi nepagarba sukelia konfliktą ir padalijimą biure, tokie konfliktai, jei jie negydomi, gali nulaužti kitaip pelningą įmonę, be to.
Argumentai "už": šeimai palanki politika
Tokie sociologai, kaip Michaelas Kimmelis, rašo, kad siekiant palengvinti darbo vietas moterims, turėtų būti sukurta šeimai palanki politika. Taip siekiama padėti moterims, turinčioms mažus vaikus, sudaryti vienodas galimybes įsidarbinti, prižiūrint vaikus vietoje, o tai labai palengvintų ryšį tarp motinų ir vaikų. Be to, Kimmel rekomenduoja liberalų šeimos atostogų įstatymus tiek vyrui, tiek žmonai. Tai ne tik palengvintų šeimos gyvenimą darbo poroms, bet ir geriau juos integruotų į savo įmones.
Trūkumai: valstybė
Nepriklausomai nuo to, kas jūs skaitote apie šią temą, darbo vietos lygybė reikalauja daugiau įstatymų ir valstybės priežiūros beveik visuose įmonės aspektuose. Nors darbo vietų lygybės įstatymai buvo priimti daugeliu atvejų 1960-aisiais ir 1970-aisiais, tai, matyt, to nepakanka. Teisės aktų dėl lygybės lygybės įstatymas yra toks didelis, kad beveik visuose viešuosiuose valdžios institucijų įsikišimuose į bet kurio piliečio elgesį teisėtai, o tai reiškia, kad vyriausybė gali įsivaizduoti piliečių darbinį gyvenimą tiek, kiek ji nori vienodos darbo vietos vardu..
Suvart: Asmeninis elgesys
Feministinių rašytojų, tokių kaip Kimmel ir Cynthia Edlund, rekomendacijos dėl darbo vietos lygybės, be to, buvo priimtos. Nėra asmeninės elgsenos srities, kuriai jų rekomendacijos nebūtų taikomos. Pavyzdžiui, Edlundas skundžiasi, kad įstatymai dėl priekabiavimo darbo vietose yra pernelyg švelnūs, nes priekabiavimas turi būti „sunkus ir visapusiškas“. Priekabiavimas yra priekabiavimas, ji teigia, ir netgi mažesnės sudirginimo formos turėtų būti teisinių veiksmų priežastis. Pagal tokias schemas beveik visas komunikacijas galima suprasti dėl tam tikro priekabiavimo, kuris užšaldytų visus biuro ryšius. Baimė, o ne pagarba, būtų darbo vietos taisyklė, ir kiekvienas, kuris mėgsta prieš kitą darbuotoją, galėtų apkaltinti juos priekabiavimu pagal šias labai plačias rekomendacijas.
