Norint sukurti saugią, produktyvią ir malonią darbo vietą, reikia maksimaliai išnaudoti gerąją patirtį ir sumažinti blogą praktiką. Įmonė, kuri moko savo darbuotojus dirbti kartu šiuo pagrindu, gali nuolat gerinti tiek darbo vietos, tiek produkto kokybę. Norint, kad šis procesas būtų sėkmingas, reikalinga gera moralė ir bendras noras tobulėti.
Geriausia praktika: komunikacija
Funkcinei darbo vietai reikia bendravimo kanalų, kurie nuolat naudojami tarp bendradarbių, vadovybės ir darbuotojų, taip pat tarp verslo ir klientų. Komunikacijos stoka sukelia nereikalingą darbo replikaciją, nereikalingas klaidas ir neveiksmingą funkcionavimą. Darbuotojai, kurie yra kvalifikuoti bendravimui, žino, ką reikia bendrinti ir kas ne. Jie perduoda visą reikalingą informaciją, o neužpildo žmonių ausų nereikšmingomis detalėmis. Kai kiekvienas įmonės darbuotojas turi reikiamą informaciją, kad galėtų gerai atlikti savo darbą, visa verslo nauda.
Geriausia praktika: sauga
Geros saugos įpročiai daugelyje darbo vietų ir dėl geros priežasties pabrėžiami. Saugumo gairių nebuvimas gali sukelti aplaidžią darbą, ligas, sužalojimą ir net mirtį. Darbovietėms, kuriose yra potencialiai pavojingų mašinų, reikalingos griežtos taisyklės, reikalaujančios naudoti saugos įrangą, pvz., Ausų apsaugą, apsauginius akinius ir respiratorius. Transporto priemonės kelia dar didesnį pavojų ir turi būti naudojamos saugiai. Net darbo vietose, kur nėra akivaizdžių saugos pavojų, pvz., Biurai, prasta saugos praktika gali sukelti problemų, pvz., Pasikartojančių judesių traumų ar akių įtampos. Sužalojimai ir problemos yra daugeliu atvejų išvengiami tinkamai atkreipiant dėmesį į saugos taisykles ir jas įgyvendinant.
Blogiausia praktika
Pasakydami bjaurus dalykus, susijusius su darbdaviais už jų nugaros, kenkia darbuotojų moralei, sukuriama konkurencija tarp bendradarbių ir apskritai kenkiama darbo vietos pobūdžiui. Net profesionalūs ir brandūs darbuotojai dažnai susiduria su problemomis su kitais žmonėmis, tačiau jie pakankamai žino, kad gali padaryti savo destruktyvius komentarus, arba bent jau pasidalinti jais su savo sutuoktiniais namuose, o ne su bendradarbiais. Kartais reikia konstruktyvios kritikos, tačiau ji turi būti konstruktyviai pateikiama dalyvaujančiam asmeniui, o ne kitam kaip gandų forma.
Blogiausia praktika: pjovimo kampai
Verslo pasaulyje, kuris visada siekia padidinti pelną, kampinis pjovimas yra nuolatinė pagunda. Šiek tiek nusivylę kokybe čia ir ten, kai kurie gamintojai mato potencialą į priekį. Tiesą sakant, pjovimo kampai gali sumažinti produkto kokybę, ilgalaikį klientų lojalumo praradimą ir potencialiai sumažintą saugą darbo vietoje. Kai kompanija pradeda mažinti savo standartus ar kokybę, ji linksta tęsti šį slidų šlaito, o laikui bėgant atsiduria prastesniame produkte ir demoralizuota darbo jėga. Aukštos kokybės išlaikymas ir klientų išlaikymas dažnai yra daug efektyvesnis kelias į sėkmę.
