Daugumai darbdavių taikomi federaliniai, valstybiniai ir vietos darbo įstatymai. Žmogiškųjų išteklių personalas šias užimtumo taisykles ir nuostatas įtraukia į savo įmonių darbo vietų politiką, siekdamas užtikrinti, kad jie išlaikytų produktyvią darbo aplinką, pagrįstą abipuse pagarba ir lygiomis galimybėmis. Bendrieji žmogiškųjų išteklių darbo įstatymai reglamentuoja tokius klausimus kaip minimalus darbo užmokestis, darbuotojų klasifikacija, darbuotojų saugos ir darbuotojų teisės.
Išmokos darbuotojams
Žmogiškųjų išteklių įdarbinimo įstatymai, susiję su darbuotojų išmokomis, apima konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą ir Sveikatos draudimo perkėlimo ir atskaitomybės aktą, vadinamą COBRA ir HIPAA. Kai taikytina, COBRA leidžia darbuotojams tęsti sveikatos draudimo išmokas po nutraukimo ar kito kvalifikacinio įvykio. Kvalifikacinis įvykis gali svyruoti nuo santuokos nutraukimo arba gyvenimo skyrium (separacijos) iki darbuotojo darbo valandų sumažėjimo, todėl jis negali gauti išmokų pagal darbdavio grupės sveikatos planą. HIPAA reikalauja griežtų darbuotojų sveikatos informacijos konfidencialumo nuostatų. Žmogiškųjų išteklių politika, susijusi su HIPAA, reikalauja paskirti privatumo pareigūną, kuris užtikrina, kad bendrovė laikytųsi darbo ir sveikatos įrašų pagal HIPAA taisykles.
1964 m. Piliečių teisių aktas
1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis numato vienodą požiūrį į darbuotojus, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, nacionalinės kilmės, spalvos ar religijos. Daugelis žmogiškųjų išteklių politikos nurodo šį įstatymą ir kitus įstatymus, užtikrinančius darbuotojų civilines teises. JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ įgyvendina VII antraštinę dalį, taikomą darbdaviams, profesinėms sąjungoms ir įdarbinimo agentūroms. Įstatymas draudžia diskriminaciją įdarbinimo, samdymo, paaukštinimo, atleidimo iš darbo, nutraukimo ir kitose įdarbinimo srityse. Kiti užimtumo veiksmai gali apimti perkėlimą, perkėlimą, mokymą ir plėtros galimybes, drausmines ir korekcines priemones.
Darbo saugos įstatymai
JAV darbuotojų saugos ir sveikatos administracija įgyvendina darbo saugos taisykles. Žmogiškųjų išteklių politika, pagrįsta OSHA taisyklėmis, apima sudėtingų įrenginių ir mašinų eksploatavimo procedūras, taip pat potencialiai pavojingų ir pavojingų medžiagų bei medžiagų tvarkymą. Darbdaviai, kurie privalo laikytis OSHA taisyklių, savo darbuotojams reguliariai rengia saugos mokymus, dokumentuoja nelaimingus atsitikimus darbe ir įgyvendina programas, kurios stebi ir gerina darbo saugą. Darbuotojų saugos mokymas taip pat apima smurto prieš darbo vietas prevenciją ir reagavimą į profesines ligas.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas įgyvendina 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymą. Įstatymas priimtas siekiant reguliuoti darbuotojų darbo valandas, vaikų darbą, minimalų darbo užmokestį ir darbuotojų klasifikaciją. Du pagrindiniai klausimai apie FLSA apima minimalų darbo užmokestį ir darbuotojų klasifikaciją. Jungtinių Valstijų įstatymų leidybos institucijos patvirtina periodinį federalinio minimalaus darbo užmokesčio padidėjimą; tačiau daugelis valstybių turi savo įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio. Kai federaliniai ir valstybiniai įstatymai skiriasi dėl minimalaus darbo užmokesčio, darbdaviai privalo laikytis įstatymų, kurie suteikia darbuotojams didžiausią naudą. FLSA taip pat apima viršvalandžių darbo užmokesčio nuostatas darbuotojams, kurie yra neapmokestinami, ir ne visiems darbuotojams. Pagal savo pareigas, pareigas ir įgaliojimų lygį darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokesčio. Darbdaviai privalo atlyginti darbuotojams, kurių darbo užmokestis neviršija pusantro karto, už valandinį darbo užmokestį už daugiau nei 40 valandų darbo savaitę.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106,910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25,8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80,800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145,220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV žmogiškųjų išteklių valdytojais dirbo 136 100 žmonių.
