Kai nutraukiate darbuotoją, gali tekti apdoroti galutinį darbuotojo darbo užmokestį prieš kitą reguliariai planuojamą darbo užmokesčio ciklą. Nors nėra jokių federalinių įstatymų, reikalaujančių neatidėliotino mokėjimo, valstybės įstatymai, apimantys galutinį mokestį, labai skiriasi nuo valstybės ir gali net pareikalauti iš karto išleisti mokėjimą.
Federalinis įstatymas
Pagal JAV darbo departamento federalinius įstatymus nereikalaujama mokėti už ciklo mokėjimus išvykstantiems darbuotojams. Tačiau nėra federalinių teisės aktų dėl to, kaip greitai turite mokėti nutrauktą darbuotoją, Darbo departamentas reguliuoja kitus paskutinio darbo užmokesčio aspektus. Pvz., Turite apmokėti už visas dirbtas valandas. Galutinį darbo užmokestį galite suskirstyti tik į faktiškai dirbtas dienas, tačiau „Fair Labour Standards Act“ draudžia jums atlikti papildomus atskaitymus, kurių paprastai neturėtumėte įtraukti į įprastą darbo užmokestį.
Patarimai
-
Darbo departamentas skatina buvusius darbuotojus pateikti skundą, jei jie negauna galutinio darbo užmokesčio už kitą įprastą darbo dieną po jų nutraukimo.
Valstybės įstatymai
Valstybės įstatymai dėl to, kada turite išduoti galutinį mokestį, labai skiriasi. Kai kuriose valstybėse, pvz., Kalifornijoje, turite nedelsiant mokėti už visą dirbtą laiką, kai tik darbuotojas nutraukiamas. Kitos valstybės, pvz., Koloradas, reikalauja nedelsiant sumokėti, bet leidžia trumpą atidėjimo laikotarpį, jei jūsų darbo užmokesčio tvarkymo procesorius yra išjungtas arba jei jis yra uždarytas, kai darbuotojas nutraukiamas. Kitos valstybės yra šiek tiek švelnesnės, o mokėjimo laikotarpiai svyruoja nuo kitos darbo dienos Oregone iki 72 valandų Vakarų Virdžinijoje ir net penkias darbo dienas Vajomone. Kai kurios valstybės neturi įstatymo dėl nutraukto darbuotojo darbo užmokesčio, reikalaujančios mokėti kitą planuojamą darbo dieną arba atidėti federalinėms taisyklėms.
Nutraukimo priežastis
Iš valstybių, kurios reguliuoja galutinį darbo užmokestį, daugelis leidžia skirtingus mokėjimo laikotarpius, atsižvelgiant į priežastį, kodėl darbuotojas paliko. Paprastai šios valstybės reikalauja, kad galutinis darbo užmokestis būtų greičiau išduodamas, jei darbuotojas buvo netyčia nutrauktas. Jei darbuotojas atsistatydino, jums suteikiama šiek tiek daugiau laiko.
Patarimai
-
Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl naujausių įstatymų, susijusių su tuo, kada turite išduoti galutinį darbo užmokestį. Jei nesate tikri dėl savo valstybės reikalavimų, galutinio apmokėjimo išdavimas iš karto padės užtikrinti, kad jūs atitiksite net griežčiausius reikalavimus.
Kiti aspektai
Sąžiningos darbo standartų įstatymas nenumato, kad į galutinį darbo užmokestį įtraukiate išmokas, pvz., Mokamas atostogas ir ligos dienas, bet jūsų valstybė gali reikalauti šių mokėjimų. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija praneša, kad jei jūs gyvenate valstybėje, kurioje šie mokėjimai nenurodomi, tada - įmonės darbuotojo vadovas turėtų paaiškinti, kokios išmokos ir išeitinės išmokos bus įtrauktos į galutinius mokėjimus.
