Kai darbuotojas išeina be įspėjimo, darbdavio teisės ir pareigos skiriasi priklausomai nuo valstybės teisės ir įmonės politikos. Tačiau egzistuoja keletas pasekmių, kurios gali atsirasti darbuotojui, kuris išeina, nepranešdamas, kas buvo laikomas tinkamu pranešimu; tai yra ne mažiau kaip prieš dvi savaites. Darbuotojai, norėdami įsidarbinti, kai kurie darbdaviai gali apsvarstyti, kada darbuotojas išeina iš savo darbo be išankstinio įspėjimo, yra tikras užimtumas, darbuotojo padėtis ir įmonės pramonė bei verslo reputacija.
Užimtumo ateitis
Išskyrus viešojo sektoriaus darbo vietas, paskyrimus, darbo sutartis ir kolektyvines sutartis, Jungtinių Valstijų darbdaviai vadovaujasi užimtumo atrankos doktrina, kuri paprastai interpretuojama darbdavio naudai. Įprasta užimtumo atrankos doktrinos formuluotė nurodo, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbą be išankstinio įspėjimo ar dėl bet kokios priežasties arba be priežasties, su sąlyga, kad priežastis nėra pagrįsta diskriminaciniais veiksniais. Tačiau užimtumo atrankos doktrina taip pat taikoma darbuotojams. Darbuotojas turi teisę nutraukti savo darbą bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties, be įspėjimo.
Galutinis apmokėjimas
JAV darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas teigia: „Pagal federalinį įstatymą darbdaviams nereikia nedelsiant suteikti buvusiems darbuotojams galutinį darbo užmokestį.“ Nedelsiant nutraukus valstybės teisę nustatoma, kaip ir kada darbuotojas gaus galutinį darbo užmokestį. Kai kurie valstybės įstatymai reikalauja nedelsiant sumokėti, kiti reikalauja, kad darbdavys pateiktų buvusio darbuotojo galutinį atlyginimą per 72 valandas, o kiti leidžia darbdaviui suteikti buvusiam darbuotojo galutiniam darbo užmokesčiui kitą darbdavio planuojamą darbo dieną. Darbuotojai, kurie negauna galutinio darbo užmokesčio pagal kitą reguliariai numatytą darbo dieną po to, kai jie išeina, kviečiami kreiptis į Darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyrių arba valstybės tarnybą.
Įmonės politika
Darbdaviai turi teisę įgyvendinti darbo vietos politiką, susijusią su atsistatydinimo ir nutraukimo pasekmėmis. Pavyzdžiui, Duke universitetas turi išsamią politiką, susijusią su tinkamumu, susijusiu su reabilitacija, atsižvelgiant į priežastis, dėl kurių baigiasi darbo santykiai. Kunigaikščio žmogiškųjų išteklių departamento politika nerekomenduoja įdarbinti darbuotojų, kurie atsisakė savo darbo arba atsisakė nepranešę. Darbdavys turi teisę pažymėti darbuotojų, kurie mesti, nepranešus, kad jie negali būti įdarbinti, personalo bylas. Tačiau šios rūšies politika gali paveikti buvusio darbuotojo gebėjimą susirasti darbą su kitu darbdaviu. Atrankos procese su būsimu darbdaviu darbuotojo tinkamumas darbui gali būti apklaustas, jei kontrolinis patikrinimas atskleidžia, kad jo netenkina jo buvęs darbdavys.
Teisė apsaugoti slaptus duomenis
Kita darbdavio teisė mokytis anksti tą dieną, kai darbuotojas ketina nutraukti darbą, yra paprašyti darbuotojo atsisakyti visos įmonės nuosavybės ir nedelsiant palikti. Šis scenarijus gali įvykti organizacijose, kuriose darbuotojas turi prieigą prie slaptos informacijos ir duomenų. Apsvarstykite informacinių technologijų darbuotoją ar buhalterį tik grynųjų pinigų verslui, kuris informuoja savo vadybininką, kad ji ketina baigti dienos pabaigoje. Niekas netrukdo darbdaviui prašyti darbuotojo palikti tą pačią akimirką. Tai apsaugo įmonę nuo bet kokio tyčinio neetiško darbo, kurį darbuotojas gali atlikti iki dienos pabaigos.
