Nuo 1998 m. „FedEx“ nuosekliai pasirodė žurnale „Fortune“ „100 geriausių kompanijų Amerikoje“ sąraše. Net ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali naudotis daugeliu šių išmokų.
Sveikatos apsauga
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali rinktis iš trijų medicininių planų, kuriuos pasirašo Anthem Blue Cross. Jie visi apima medicinos ir recepto išlaidų aprėptį; skirtumai yra darbuotojų išlaidos ir išlaidos, susijusios su kišenėmis. Taip pat yra du skirtingi dantų planai ir regos priežiūra. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, taip pat turi galimybę įsigyti sveikatos priežiūros paslaugas, pasirinkdami du medicininius planus per „Starbridge“, taip pat dantų ir regos draudimą.
Lanksčios išlaidų sąskaitos
„FedEx“ siūlo dvi iš šių populiarių sąskaitų prieš apmokestinimą, kai darbuotojo pervestos lėšos nėra įtraukiamos į apmokestinamąsias pajamas. Sveikatos priežiūros kompensavimo sąskaita gali būti naudojama bet kokioms su sveikata susijusioms išlaidoms, susijusioms su sveikata, ir priklausomybės priežiūros pagalbos programoje numatomos lėšos dienos išlaikymo išlaidoms, susijusioms su priklausomu šeimos nariu, įskaitant senjorus. Be to, „FedEx“ darbuotojai gali gauti nuolaidas tam tikruose dienos centruose. Darbuotojai turėtų pasitikrinti savo žmogiškųjų išteklių skyrių savo centruose.
Papildomas draudimas
Darbuotojams yra prieinami keli papildomi draudimo variantai, įskaitant gyvybės draudimą ir neįgalumo išmokas visą laiką dirbantiems asmenims. Taip pat siūlomos grupės programos, teikiančios nuolaidas - tai AFLAC vėžio aprėpties planas ir daugybė „MetLife“ teikiamų paslaugų, pvz., Ilgalaikės priežiūros, namų ir auto draudimo bei teisinių ir bankininkystės paslaugų. Yra net veterinarinio naminių gyvūnėlių draudimo planas.
Išėjimas į pensiją
Visi darbuotojai gali gauti „FedEx“ 401 (k) pensijų taupymo planą, kuriam „FedEx“ atlieka atitinkamus įnašus. Darbuotojų įmokos yra apmokestinamos ir gali svyruoti nuo 1 iki 50 procentų darbuotojo kompensacijos. Be to, Darbuotojų akcijų pirkimo planas suteikia darbuotojams galimybę įsigyti „FedEx“ akcijų tiesiogiai apmokestinamų darbo užmokesčio atskaitymų būdu.
Papildoma pagalba
„FedEx“ šiek tiek palengvina savo švietimo pagalbos planą, per kurį bendrovė kompensuoja studijų išlaidas, susijusias su kolegijos ar studijų pakopomis, susijusiomis su darbuotojo padėtimi įmonėje. Taip pat yra stipendijų programa darbuotojams ir jų išlaikomiems vaikams. Papildoma finansinė pagalba darbuotojams, įvaikintiems vaiką, teikiama su įvaikinimo pašalpos programa, kuri prisideda prie $ 5000 įvaikinimo išlaidų. Kita populiari nauda apima tam tikras išlaidas, susijusias su viešuoju transportu arba automobilių stovėjimo aikštele, įskaitant išlaidas, susijusias su viešuoju transportu, pvz., Traukinio ar greitojo tranzito stotimi.
