Darbdavių teisės skiriasi, kai kalbama apie darbuotojus, kurie išvyksta iš įmonės ir nutraukia darbo santykius. Nors kai kurie valstybiniai įstatymai suteikia tam tikras teises darbdaviams, daugelis kitų valstybių tylėjo, kokias teises darbdavys turi, kai darbuotojas eina į darbą. Šiuo atveju tokie klausimai, kaip darbo vietų atsisakymas, užimtumo atrankos doktrina, nedarbo kompensacija ir darbuotojų reputacija, turi būti svarstomi nagrinėjant darbdavių teises.
Užimtumo atestatas doktrina
Pagal darbo atestavimo doktriną darbo santykiai gali baigtis bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties, be įspėjimo. Paprastai darbdaviai yra paskelbę šį atsakomybės atsisakymą dėl savo darbo prašymų ir darbuotojų vadovų kaip vieną iš pirmųjų darbo santykių taisyklių. Tačiau darbuotojas gali naudotis savo teisėmis pagal darbo atrankos doktriną taip pat lengvai, kaip ir darbdavys. Tai reiškia, kad darbuotojas gali paprasčiausiai nuspręsti nutraukti darbo santykius, jei ji nėra sudariusi darbo sutarties, be įspėjimo ir be priežasties.
Darbo atsisakymas
Darbo atsisakymo apibrėžtis skiriasi pagal valstybės teisę; tačiau daugelis darbdavių apibrėžia darbo atsisakymą kaip darbuotojo nesugebėjimą pasirodyti darbui tris darbo dienas iš eilės. Kadangi užimtumo atrankos doktrina nereikalaujama, darbo atsisakymo apibrėžtis taip pat gali būti suprantama kaip darbuotojas, vykdantis savo teises pagal šią doktriną.
Bedarbio išmokos
Pasibaigus darbuotojo darbo santykiams, jis turi teisę gauti bedarbio pašalpas. Dažnas klaidingas supratimas apie bedarbio pašalpas yra tas, kad darbuotojas turi būti nutrauktas arba atleistas iš valstybės gauti bedarbio pašalpą. Tačiau bedarbio pašalpos yra prieinamos darbuotojams, kurie savanoriškai pasitraukia arba atsistatydina. Įspėjimas yra tai, kad priežastis, dėl kurios darbuotojas atsistatydina arba baigia darbą, turi būti toks, koks yra priimtinas valstybės teisės aktuose. Galiojančios priežasties pavyzdys būtų darbdavys, prašantis darbuotojo imtis neteisėto elgesio. Jei darbuotojas atsisako to daryti, o tada pasitraukia baiminantis būti priverstas dalyvauti neteisėtai ar neteisėtai veiklai, tai galėtų pateisinti valstybės sprendimą skirti bedarbio pašalpas. Darbdavys visada turi teisę paneigti darbuotojo reikalavimą gauti išmokas arba apskųsti valstybės sprendimą suteikti išmokas darbuotojui, kuris pasitraukė iš darbo.
Darbuotojų nuoroda
Daugelis darbdavių kuria politiką, kuria siekiama užkirsti kelią darbuotojams atsisakyti savo darbo arba palikti savo pareigas be to, ką darbdavys laiko pakankamu įspėjimu. Jei valstybinė teisė nedraudžia tokios politikos, darbdaviai gali atsisakyti mokėti už sukauptas atostogas arba apsvarstyti darbuotojus, kurie nueina iš darbo netinkamiems reabilitacijai. Atrodo, kad yra nedaug, jei tokių yra, įrodymų, kad tokia politika iš tikrųjų padidina darbuotojų išlaikymą arba sumažina darbuotojų, nusprendusių pasinaudoti savo teisėmis nutraukti darbo santykius, skaičių. Darbuotojui netinkamas reabilituoti po to, kai ji atsisako savo darbo arba naudojasi savo teisėmis pagal užimtumo atranką, gali turėti ilgalaikį poveikį buvusiems darbuotojams.
Bendras klausimas dėl užimtumo paraiškų ir pokalbių yra tai, ar pareiškėjas gali būti išrinktas iš ankstesnių darbdavių. Darbdaviams, kurie yra gerai informuoti apie tai, kaip ir kodėl kuriamos tam tikros darbo vietos politikos kryptys, pareiškėjas, atsakantis į „ne“, kad būtų tinkamas gauti pašalpą, gali pranešti pareiškėjui, kuris galėjo atsisakyti ankstesnio darbo, arba apie tai nutraukti.
Darbdavio teisė į ugnį
Nors darbuotojas, išvykęs į darbą, paprastai laikomas atsistatydinimu, darbo atsisakymu arba darbo atleidimo doktrinos naudojimu, terminas „darbuotojų pasivaikščiojimas“ paprastai vartojamas, kai darbuotojai veikia bendrai, kad atkreiptų dėmesį į darbo sąlygas. 2011 m. Kovo mėn. Viskonsino valstybiniai įstatymų leidėjai balsavo už priemonę, leidžiančią darbdaviams ugdyti darbuotojus, kurie užsiima šia kolektyvine veikla.
