Yra daug kartų, kai įmonės turės atlikti vidaus tyrimus. Šiuos tyrimus gali inicijuoti įvairūs veiksmai, įskaitant darbuotojų padarytas klaidas, taip pat susirūpinimą dėl išlaidų ar įtarimų dėl apgaulės ar aplaidumo. Renkantis atlikti tyrimą, bendrovė gali nuspręsti paskirti asmenis iš įmonės viduje ištirti ar samdyti išorės specialistus. Pastarasis požiūris turi daug privalumų.
Ekspertizė
Galbūt pagrindinis išorės specialistų nuomos privalumas yra tas, kad jie paprastai žino, ką daro. Šie specialistai yra apmokyti atlikti tam tikrą darbą, kuriam jie buvo samdyti. Priešingai, išsamiai nurodant bendrovės narius atlikti tyrimą, jie gali bandyti atlikti užduotis, kurių mokymas yra mažas arba iš viso nėra.
Biaso trūkumas
Be to, išorinė šalis turės mažai šališkumo bandydama priskirti kaltę dėl bet kokio pažeidimo. Specialistų tikslas yra nustatyti, kokios klaidos buvo padarytos, kas jas sukūrė, ir ką galima padaryti, kad jie vėl nepasikartotų, neatsižvelgiant į tai, kam juos paveiks. Priešingai, tiriamos įmonės darbuotojai gali turėti išankstinių nusistatymų dėl kolegų darbuotojų.
Sąžiningumas ir konfidencialumas
Kadangi specialistai yra samdomi tam tikram darbui atlikti, o jų reputacija priklauso nuo jų veiksmingumo, tikimasi, kad jie išliks patikimi ir konfidencialūs. Bet kokia jų surinkta informacija nebus atskleista darbuotojams, kuriems jų nereikia žinoti, ir ne kitoms šalims. Pagal sutartis, vidiniai darbuotojai gali nutekėti į bendradarbius, kurie galėtų leisti informacijai patekti į neteisingas rankas.
Kaina
Kai kuriais atvejais specialistų samdymas iš tikrųjų yra ekonomiškesnis nei bandymas atlikti tyrimą namuose. Taip yra dėl dviejų priežasčių. Pirma, atlikus tyrimą užsakiusiems asmenims, kurie juos atliko, tyrimas greičiausiai bus baigtas. Antra, paliekant išorines šalis darbuotojai nekreipiama dėmesio į jų pagrindines užduotis, o tai leidžia jiems ir toliau pridėti vertę bendrovei.
