Įmonės, siūlančios didelę kompensavimo programą, linkusios pritraukti geriausius žmones ir išlaikyti vertingus darbuotojus, tačiau programos kūrimas nėra lengva užduotis. Jūs ne tik turite lyginti savo kompensaciją už lygius už organizacijos ribų, bet ir suderinti juos su įmonės naudos kultūra, vidiniais pareigybių aprašymais, įmonės tikslais ir veiklos rezultatų apžvalgomis. Sertifikuoti kompensacijos specialistai dirba žmogiškuosiuose ištekliuose, padėdami įmonėms tai išsiaiškinti.
Patarimai
-
Kompensavimo specialistas yra atsakingas už kompensavimo programų kūrimą ir valdymą. Pramonės ženklas yra žinomas kaip „Certified Compensation Professional“ arba „CCP“ pavadinimas.
Kas yra CCP sertifikavimas?
CCP reiškia „Certified Compensation Professional“. Tai „World at Work“, profesionalių žmogiškųjų išteklių darbuotojų asociacijos pasiūlymas, ir yra plačiai vertinamas kaip kompetencijos ženklas visiems, dirbantiems kompensavimo srityje. Uždirbti šį kredencialą rodo, kad asmuo turi žinių, reikalingų kompensavimo programų integravimui į organizacijos verslo strategiją. Jis taip pat parodo žinias, skirtas efektyviai valdyti organizacijos bazinį atlyginimą, darbo užmokestį, premijas, nuopelnų iškėlimą ir kitas skatinamąsias kompensavimo programas darbuotojų naudai.
Ką daro sertifikuoti kompensacijos specialistai?
Kiekvienas verslas turi talentą klestėti, o siūlomos kompensacijos dydis ir rūšis yra pagrindinis veiksnys, kai žmonės nusprendžia, kur dirbti. Pagrindinė sandorio šalis yra asmuo, atsakingas už kompensavimo programos, kuri pritraukia tinkamą įmonės talentą, tipą. Norėdami tai padaryti, pagrindinė sandorio šalis renka ir analizuoja informaciją apie atlyginimus ir išmokas pramonėje, įskaitant tai, ką moka konkurentai. Tuomet jis atsižvelgia į tuos etalonus ir bendradarbiauja su vadovais, kad organizacijoje būtų sukurtos kompensacijos pagrindu priimamos nuomos, skatinimo ir išlaikymo strategijos. Pavyzdžiui, pagrindinė sandorio šalis gali sukurti naują darbo aprašymą, kuris leistų aukštesnį darbo užmokesčio lygį, kad išlaikytų vertinamą darbuotoją.
Kaip jūs gaunate CCP?
Pagrindinė sandorio šalis yra savanoriškas paskyrimas. Paprastai tai yra žmogiškųjų išteklių specialistai, kurie jau turi bakalauro laipsnį ir turi didelę patirtį šioje srityje. Kandidatai turi turėti geras darbo kainas, susijusias su rinkos kainodara, veiklos rezultatais pagrįstu darbo užmokesčiu, kintamuoju darbo užmokesčiu ir darbuotojų analize, kad išlaikytų devynis „World at Work“ sertifikavimo egzaminus. Dauguma kandidatų mokosi savarankiškai, naudodami egzaminų paruošimo medžiagą, kurią galima rasti internete. Paprastai, norint tapti pagrindine sandorio šalimi, trunka apie 2–3 metus. Pareiškėjas, siekdamas gauti pagrindinės sandorio šalies paskyrimą, per internetinę egzaminų sistemą turi pasiekti 75 proc.
Kaip pagrindinė sandorio šalis yra susijusi su „Small Business“?
Didelėms įmonėms, turinčioms tūkstančius darbuotojų, pagrindinės sandorio šalies samdymas yra geras žingsnis siekiant užtikrinti, kad bendrovė atitiktų teisines ir įmonių valdymo taisykles, susijusias su kompensavimo programomis, pvz., Visų darbo užmokesčio skaičiavimu. Nors mažos įmonės gali neturėti tokių pačių reglamentavimo problemų, HR generalinio direktoriaus, turinčio pagrindinės sandorio šalies sertifikatą, samdymas užtikrina, kad organizacija išliks naujausia informacija apie tai, ką daro konkurencija dėl darbo užmokesčio ir išmokų. Dar svarbiau, kad pagrindinė sandorio šalis padeda verslui teisingai valdyti savo pakilimus ir premijų struktūras, kad atlygintų ir išlaikytų vertingus darbuotojus. Kadangi geri darbuotojai yra verslo gyvybė, pagrindinės sandorio šalies darbas gali paveikti visą verslą.
