Priklausomybė nėra žodis, kurį daugelis įmonių nori išgirsti, nebent ji yra susijusi su jų konkurentais. Patraukimas iš esmės yra lėtas įmonės sulėtėjimas. Jei vadovybė nesiima veiksmų, kad sustabdytų nusidėvėjimą, darbo jėgos sumažės, gamyba sustos ir įmonė greičiausiai išeis iš verslo.
Apibrėžimas
Patirtis atsiranda, kai darbuotojai palieka įmonę. „Attrition“ gali greitai išnaikinti savo geriausių darbuotojų įmonę ir drastiškai sumažinti savo darbo jėgą, o tai lemia lėtą gamybą arba netgi sustabdymą. Pritraukimas gali paskatinti dabartinius darbuotojus įgyti papildomą darbo krūvį, o tai sukelia stresą ir pablogina padėtį. Net jei įmonė pakeičia savo prarastus darbuotojus, ji turi praleisti laiką ir pinigus mokyti naujus darbuotojus.
Darbuotojų santykiai
Blogi darbuotojų santykiai gali sukelti trūkumą. Darbuotojai, kurie mano, kad jie yra menkai elgiamasi, mokami mažesni už pramonės standartus ir pasiūlė nedidelę naudą, gali ieškoti darbo kitur. Prastų darbuotojų santykių pavyzdžiai yra priversti darbuotojus nuolat dirbti ilgai, darbuotojų atėmimą ir atsisakymą pripažinti jų indėlį. Bendrovė gali nesugebėti pakeisti darbuotojų, kurie išvyksta, dėl įdarbinimo klausimų arba dėl įmonės reputacijos dėl prastų darbuotojų santykių. Norint sustabdyti silpnumą, atsiradusį dėl netinkamų darbuotojų santykių, vadovybė turi iš naujo patikrinti, kaip ji elgiasi su darbuotojais. Gerbdamos savo darbo jėgą per bendravimą draugišku būdu, siūlydamos geresnius darbo užmokesčius ir naudą bei įgalindamos darbuotojus, įmonės gali sustabdyti darbuotojus nuo masinio pasitraukimo.
Įmonės sveikata
Bendrovė, kurios finansinė būklė blogėja, gali paskatinti darbuotojus ieškoti naujų galimybių kitur. Daugelis darbuotojų pasirenka aktyviai ieškoti darbo ir mieliau užsitikrintų darbą su sveikata, o ne užgrobtų įmonė, kuri dėl finansinių problemų nutraukia savo darbo jėgą. Įmonėms, kurios patiria silpnumą dėl prastos finansinės sveikatos, dažnai sunku sustabdyti potvynį, nes siekiant pagerinti įmonę, jai reikia aukštos kvalifikacijos darbuotojų. Pvz., Tarkime, kad bendrovė A per pastaruosius trejus metus sumažėjo pardavimų. Be jokių pokyčių ženklų, darbuotojai pradės ieškoti įmonės konkurentų dėl darbo saugumo.
Įdarbinimas
Bendrovė, turinti problemų išlaikant darbuotojus, gali padėti situacijai įdarbinti daugiau darbuotojų. Net jei įmonės darbuotojai išvyksta į kitas galimybes, jis gali išlaikyti operacijas pasamdydamas naujus darbuotojus. Norint pagerinti įdarbinimą, įmonės turi skelbti atviras pozicijas daugeliu būdų, įskaitant darbo vietas, socialinius tinklus ir laikraščius. Bendrovė turėtų sutelkti dėmesį į naudą, kurią kandidatai galės mėgautis prisijungdami prie bendrovės. Nuosekliai stengdamasi įdarbinti, bendrovė gali bent pakeisti savo išeinančius darbuotojus.
