Žmogiškųjų išteklių skyriai per pastaruosius 25 metus patyrė nemažų pokyčių, o funkcijos vis dažniau apima įvairias paslaugas, padedančias organizacijos darbuotojams ir vadovybei. Bendras žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojų santykis su visais darbuotojais yra 1: 100. Kitaip tariant, žmogiškųjų išteklių departamento pareigas už vidutinio dydžio organizaciją, turinčią 1700 darbuotojų, gali atlikti maždaug 17 specialistų personalas.
Įdarbinimas, įdarbinimas ir įdarbinimas
Būsimasis naujų darbuotojų poveikis įmonei paprastai yra sąveika su personalo atranka. Ši žmogiškųjų išteklių skyriaus sritis yra atsakinga už darbo jėgos prognozių apskaičiavimą, nustatant pareiškėjų prieinamumą ir vertinant kandidatų tinkamumą įdarbinti visoje organizacijoje. Žmogiškųjų išteklių specialistai šioje srityje gali užmegzti ryšius su išoriniais subjektais, pavyzdžiui, kolegijomis ir universitetais, įdarbinimo tikslais. Įdarbintojai taip pat susisiekia su laikraščiais ir kitomis žiniasklaidos priemonėmis, kad reklamuotų laisvas darbo vietas.
Privalumai ir kompensacija
Išmokos ir kompensacijos specialistai sprendžia klausimus, susijusius su užimtumo finansiniais aspektais. Pagrindinės pareigos yra atlyginimo administravimas, kompensavimo struktūra, darbo užmokesčio paskirstymas ir išmokų, pvz., Grupės sveikatos draudimo ir pensijų santaupų, koordinavimas. Privalumai ir kompensacijos specialistai kuria visai įmonei tinkančią kompensavimo programą, kuri yra patenkinama darbuotojams, tačiau didina įmonės pelningumą.
Darbuotojų santykiai ir darbo santykiai
Darbo santykių ir darbo santykių sritys yra bendrai atsakingos už darbdavio ir darbuotojo santykių stiprinimą. Darbuotojų santykių atstovai sprendžia darbuotojų konfliktus, projektuoja veiklos valdymo sistemas, kuria darbuotojų pripažinimo programas ir įvertina darbuotojų pasitenkinimo lygį. Darbo santykių specialistai yra susiję su užimtumo klausimais, susijusiais su profesine sąjunga. Jie nagrinėja skundus, dalyvauja derybose dėl profesinių sąjungų sutarčių ir atstovauja darbdaviui arbitražo, tarpininkavimo ir kitų ginčų sprendimo procesų metu.
Darbo saugos ir rizikos valdymas
Priklausomai nuo organizacijos, žmogiškųjų išteklių skyriaus darbo saugos pareigos gali labai skirtis. Darbuotojų saugos ir rizikos valdymo skyrius dažnai yra atsakingas už saugesnio darbo vietos palaikymą, o ne priežiūros pajėgumus. Daugelis saugos specialistų koordinuoja savo pastangas su darbuotojų santykių atstovais ir naudos specialistais, kad nustatytų gaires, susijusias su darbe patirtomis traumomis ir darbo įstatymų bei taisyklių laikymusi.
Žmogiškųjų išteklių mokymas ir plėtra
Žmogiškųjų išteklių mokymas ir plėtra yra sritis, atsakinga už profesinio ir asmeninio tobulėjimo darbo vietoje skatinimą teikiant organizuotas mokymosi galimybes. Mokymo ir plėtros specialistai yra gerai susipažinę su klausimais, susijusiais su poreikių įvertinimu, mokymo programų kūrimu ir vystymosi strategija. Jie stengiasi kovoti su silpnumu ir darbo įgūdžių mažėjimu.
