19-ajame amžiuje suformuotos profesinės sąjungos reagavo į darbuotojų darbo užmokestį ir laiką bei pavojingas darbo sąlygas. Nors daugelis žmonių per 40 valandų darbo savaitę laiko savaime suprantamu dalyku, šis standartas buvo laimėtas per sąjungos pastangas. Daugelis žmonių mano, kad profesinės sąjungos nebėra reikalingos, tačiau pastarojo meto atlyginimų vagystės tarp mažo darbo užmokesčio darbuotojų duomenys rodo, kad daugelis klausimų, kurie sukėlė sąjungų formavimąsi XIX a.
Galios išlyginimas
Darbo sąjungos išlygina galią tarp darbo ir nuosavybės. Pasak David Edward O'Connor ir Christopher C. Faille savo knygoje „Pagrindiniai ekonominiai principai: vadovas studentams“, profesinės sąjungos didina darbo jėgą, kad būtų labiau suderintos su vadovavimu kolektyvinėse derybose ir streikuose. Be šios galios suvienodinimo kai kuriais atvejais nuosavybė ir valdymas gali išnaudoti galios nelygybę, sumažindami darbo užmokestį, didindami darbo valandas arba verčdami darbuotojus dirbti nesaugiomis sąlygomis.
Kolektyvinių derybų
Kolektyvinės derybos pagal pagrindinius ekonominius principus: „Vadovas studentams“ yra pagrindinis darbo jėgos padidėjimo šaltinis per sąjungas. Kalbėdamas kaip vienas, darbo jėga gali sulėtinti arba sustabdyti gamybą, jei nesudaroma derybų dėl teisingos sutarties.
Teisingas darbo užmokestis
Pasak Howardo Zinno „Jungtinių Valstijų liaudies istorija“, darbo užmokestis prieš sąjungą buvo neįtikėtinai mažas, dažnai per mažas, kad galėtų sumokėti už pagrindinį maistą ir prieglobstį darbuotojams ir jų šeimoms. Sąjunga dažnai atvedė į darbo užmokestį, kuris yra tinkamas ir teisingesnis.
Darbo vietos sauga
Profesinės sąjungos buvo ir dažnai vis dar yra darbo saugos problemos. Pasak „Jungtinių Valstijų liaudies istorijos“, 1860 m. Žiemą Pembertono malūnas žlugo, žuvo 88 žmonės. Panašios situacijos buvo viena iš klausimų, lemiančių gamyklų darbuotojų sąjungą ir daugelio pavojų darbo vietoje mažinimas.
Darbo įstatymų vykdymas
Pagal 2009 m. Rugsėjo 1 d. Straipsnyje „New York Times“ minėtą tyrimą, sąjunga užkerta kelią darbdaviams, ypač mažo darbo užmokesčio darbuotojų darbdaviams, ignoruoti darbo ir mokėjimo įstatymus. Remiantis šiuo straipsniu, 68 proc. Žemo darbo užmokesčio darbuotojų praėjusią savaitę patyrė bent vieną darbo užmokesčio pažeidimą, o vienas iš penkių darbuotojų pranešė, kad bando sukurti sąjungą, kuri priverstų laikytis darbo teisės. Keturiasdešimt trys procentai mažai atlyginančių darbuotojų, bandančių suformuoti sąjungą, pranešė apie neteisėtus atsakomuosius veiksmus, pvz., Šaudymą ar sustabdymą dėl profesinių sąjungų pastangų.
