Apytiksliai vienas iš aštuonių amerikiečių priklauso profesinei sąjungai. Pagrindinis profesinių sąjungų vaidmuo yra apsaugoti darbuotojų teises darbo vietoje ir derėtis dėl darbo užmokesčio, išmokų, mokymo ir kitų darbo sąlygų. Nors profesinės sąjungos yra skirtos darbuotojams apsaugoti, jos taip pat teikia keletą naudos darbdaviams. Organizacijos su profesinėmis sąjungomis turi galimybę sumažinti apyvartą, supaprastinti savo biudžeto sudarymo procesus ir gauti keletą kitų privalumų.
Darbuotojų įsipareigojimas darbo vietoje
Darbo ekspertų tyrimas Richardas Freemanas ir Jamesas Medoffas padarė išvadą, kad organizacijos su profesinėmis sąjungomis patiria mažesnę darbuotojų apyvartą. Tai iš dalies gali būti dėl geresnio darbo užmokesčio ir išmokų, dėl kurių deramasi kolektyvinių derybų proceso metu. Profesinės sąjungos taip pat leidžia darbuotojams jaustis taip, kaip jie turi balsą darbo vietoje, o tai gali sumažinti nusivylimo jausmus, kurie gali sukelti apyvartą.
Lengvesnės išmokų administravimas
Darbo sąjungos dažnai padės organizacijoms pasirinkti pardavėjus naudai, o kai kurios didesnės valstybės ir nacionalinės sąjungos netgi siūlo išmokų planus, kuriuos gali įsigyti organizacijos ar atskiri darbuotojai. Kadangi išmokos yra išdėstytos profesinių sąjungų sutartyse kelerius metus, naudos administratoriams kasmet nereikia išleisti daug laiko ir pastangų, tiriant alternatyvius pardavėjus ar planus.
Supaprastintas kompensavimo procesas
Profesinės sąjungos suteikia darbuotojams kompensaciją sąžiningai ir nuosekliai. Darbdaviai neprivalo gyventi bijo, kad vienas darbuotojas mokytų kito darbuotojo atlyginimą. Darbo užmokesčio grafikai paprastai yra aiškiai apibrėžti profesinių sąjungų sutartyse. Profesinėse parduotuvėse darbdaviams nereikia kovoti su individualiais darbo užmokesčio reikalavimais, kuriuos turi dešimtys, šimtai ar net tūkstančiai darbuotojų. Sąjunga derėsis dėl darbo užmokesčio visai darbuotojų grupei.
Biudžeto sudarymo proceso įgyvendinimas
Kadangi darbdavių sutartys su profesinėmis sąjungomis dažnai trunka kelerius metus (dažniausiai trunka nuo trejų iki penkerių metų), darbdaviai žino, kokie bus išlaidos atlyginimams ir naudos ateityje. Tai padeda organizacijoms parengti išsamią ir tikslią biudžeto prognozę. Nedaug organizacijų, kurios nėra sąjungos, žino, kokios jų darbo sąnaudos bus iki šiol.
Darbuotojų disciplina
Darbuotojų drausmė gali būti viena didžiausių valdymo iššūkių bet kurioje organizacijoje. Sąjungos sutartys dažnai kodifikuoja drausmės procesą ir sukuria daugybę taisyklių ir veiksmų, kuriuos sąjunga ir darbdavys laiko teisingais. Vidaus pajamų tarnybos ir jos personalo sąjungos, Nacionalinės iždo darbuotojų sąjungos, atliktas atvejo tyrimas parodė, kad darbdaviai ir profesinės sąjungos bendradarbiauja vykdydamos drausmines procedūras.
