Kai buvęs darbdavys nesumoka jums mokėtino darbo užmokesčio, geriausia pirmoji veiklos kryptis - siųsti laišką, kuriame reikalaujama mokėti. Šis laiškas turi tris tikslus. Pirma, jis supranta buvusį darbdavį apie mokėjimą. Jei tai būtų tiesiog priežiūra, darbdavys gali sumokėti mokėtiną sumą ir išvengti brangių ir savalaikių teisminių procedūrų. Antra, laiškas yra teisinis įrodymas, kad reikalavo mokėti. Trečia, laiškas bus naudingas, jei prašysite sumokėti baudą už pavėluotą mokėjimą.
Atsižvelkite į laišką savo buvusiam darbdaviui.
Data verslo laiške, kad galėtumėte pateikti teisinį įrodymų apie prašymo pateikimo datą.
Įtraukite datas, kurias dirbote bendrovei, datą, kada buvo atleista iš darbo arba atsistatydino, ir datas, kurias dirbote, negavę kompensacijos.
Išsamiai nurodykite pinigų sumą, įskaitant atlyginimus, viršvalandžius, kompensacijas, komisinius ir premijas.
Tyrinėkite savo valstybės įstatymus, kai mokėjimas turi būti atliktas po to, kai asmuo išeina iš darbo vietos. Nurodykite tą datą savo laiške.
Ištirkite savo valstybės darbo kodeksą, susijusį su atidėta mokėjimo bausme. Jei turite teisę, nurodykite dienų, už kurias turėtumėte gauti delspinigius, skaičių.
Informuokite savo buvusį darbdavį, kad norėtumėte neformaliai išspręsti situaciją, bet jūs pateiksite teisinį mokėjimo prašymą, jei nesulauksite atsakymo per pagrįstą datą.
Įtraukite pageidaujamą mokėjimo būdą. Jei norite gauti čekį, įtraukite savo adresą, kad jūsų buvęs darbdavys galėtų greitai išspręsti šią problemą.
Nukopijuokite raidę ir laikykite ją faile.
Siųsti laišką patvirtintu arba registruotu laišku, kad galėtumėte gauti gavimo patvirtinimą. Pateikite gavimo patvirtinimą su savo laiško kopija.
Patarimai
-
Jei jūsų laiškas yra neveiksmingas, kreipkitės į teisinius veiksmus pagal jūsų valstybės įstatymus. Nevartokite dalykų į savo rankas.
