Federalinis COBRA įstatymas reikalauja, kad tam tikri darbdaviai tęstų grupės sveikatos apsaugą darbuotojams, kurie praranda darbą, nutraukdami darbdavį, atleidžiant iš darbo arba atsistatydindami. Įstatymas nustato įspėjimo terminą, per kurį darbdavys arba sveikatos plano administratorius privalo pranešti darbuotojui apie aprėpties prieinamumą.
Pirminis pranešimas
Pradinis pranešimas apie sveikatos plano teises ir išmokas reikalingas per 90 dienų nuo darbuotojo aprėpties. Jei yra plano pakeitimų, darbdavys privalo per 210 dienų nuo metų, kuriais įvyko pokyčiai, pranešti. Jei išmokos arba aprėptis yra mažinamos, įspėjimo laikotarpis yra 60 dienų.
Pranešimas apie sveikatos planą
Darbdaviui pranešama draudimo įmonei per 30 dienų nuo kvalifikacinio įvykio. Tai gali apimti darbuotojo nutraukimą ar mirtį. Jei valandos yra sumažintos iki taško, kur sveikatos draudimas nebėra, pagal plano sąlygas įvyko kitas kvalifikacinis įvykis. Reikalavimas darbuotojui „Medicare“ taip pat reikalauja pranešti draudimo bendrovei.
Pranešimas apie tinkamumą
Sveikatos plano administratorius privalo pateikti darbuotojui pranešimą apie tinkamumą tęstiniam aprūpinimui per 14 dienų nuo tos dienos, kai draudimo bendrovė buvo informuota apie kvalifikacinį įvykį. Jei darbuotojas pasirenka tęstinumą, bet nėra kvalifikuotas, planas turi 14 dienų, kad apie tai praneštų darbuotojui. Reikalaujamas pranešimas darbuotojui turi apimti informaciją apie planą, naudos gavėjus, datą, kada draudimas bus nutrauktas ar nutrauktas, ir aprėptį galima nuolat. Pranešime taip pat nurodoma nutraukto darbuotojo tęstinio draudimo kaina. Gavęs pranešimą, darbuotojas turi 60 dienų, per kurias jis gali rinktis pratęsimo aprėptį.
Multi-darbdavių planai
Bet kuris planas, apimantis kelis darbdavius, gali priimti savo įspėjimo laikotarpius tiek kvalifikaciniams įvykiams, tiek darbuotojo rinkimams dėl pratęsimo. Pranešimo laikotarpiai turi būti vienodi visiems draudimo apsaugos gavėjams.
