Darbuotojai, kurie jaučia, kad dirba ilgiau nei įprastos darbo valandos, arba kurių darbdaviai laikosi pasibaigus numatytam pamainai, gali stebėtis, ar tai teisėta. Pagal sąžiningos darbo standartų įstatymą (FLSA) nėra nustatytos viršutinės ribos, kiek valandų per dieną ar savaitę gali būti dirbama 16 metų ir vyresniems darbuotojams. Tačiau darbuotojų teisės vis dar rūpinamos pagal kitus įstatymus.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
FLSA yra vienas iš JAV darbo departamento administruojamų įstatymų. Nors FLSA nenustato, kiek valandų darbuotojas turi dirbti, reikalaujama, kad darbuotojai gautų pagrįstą kompensaciją už savo laiką. Už 40 valandų per savaitę apdraustam darbuotojui turi būti mokamas bent jau federalinis minimalus darbo užmokestis. Jei dirbate ilgiau nei 40 valandų, darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčių, turi gauti pusę kartų didesnį už įprastą darbo užmokestį.
Migruojančių ir sezoninių darbuotojų apsaugos įstatymas
Sezoniniai arba migruojantys darbuotojai dažnai dirba ilgas valandas kartais sudėtingomis sąlygomis. Tačiau juos prižiūri Migruojančių ir sezoninių darbuotojų apsaugos įstatymas (MSPA). MSPA užtikrina, kad darbuotojai toliau gautų darbo užmokestį, kurį jiems buvo leista samdyti. Taip išvengiama darbdavių, atliekančių masalą ir perjungimo taktiką, kurioje jie įdarbina darbuotojus už papildomą mokestį ir vėliau sumažina darbo užmokestį.
Savaitgaliai ir šventės
Nors darbuotojai savaitgaliais ar švenčių dienomis gali nenorėti dirbti ilgai ar viršvalandžius, FLSA jų neišskiria kitomis savaitės dienomis. Darbdaviai neprivalo mokėti daugiau tų dienų dirbantiems darbuotojams. Tačiau, jei darbuotojas viršija 40 valandų darbo savaitę ir dirba savaitgaliais ar atostogomis, jie gauna viršvalandinį atlyginimą, kaip aptarta FLSA.
Pertraukos ir maitinimas
Darbuotojai gali turėti teisę į pertraukas ar maitinimą, už kurį jie turi būti sumokėti. Tačiau JAV darbo departamento FLSA to nereikalauja. Kai kuriose valstybėse yra atskiri įstatymai, taikomi darbuotojų pertraukoms. Be to, kai kurios įmonės turi privačią politiką, kurioje nurodoma, kiek laiko darbuotojas gali dirbti be pertraukos per pamainą ar po jos. Pramonės, kurios sukasi aplink pamaininį darbą, kaip ir restoranai, paprastai neturi tokios politikos.
