Jungtinių Valstijų darbo įstatymai nustato tam tikrus reikalavimus darbdaviams, ypač susijusius su minimaliu darbo užmokesčiu ir viršvalandžių mokėjimu. Įstatymai taip pat palieka daugybę darbdavių problemų sprendžiant, įskaitant daugumą klausimų, susijusių su planavimu. Daugeliu atvejų nėra jokių apribojimų dėl viršvalandžių planavimo ir jokia viršvalandžių suma nėra laikoma pernelyg dideliu.
Pagrindai
Sąžiningos darbo standartų įstatymas, kuriame nustatyti nacionaliniai užimtumo standartai, apima specialias nuostatas dėl viršvalandžių mokėjimo. Darbdaviai turi mokėti viršvalandžius daugumai valandinių darbo užmokesčio gavėjų - 1,5 karto didesnį už įprastą darbo užmokestį - už visą darbą, viršijančią 40 valandų per savaitę. Darbdaviai taip pat turi mokėti viršvalandžius daugeliui samdomų darbuotojų, kurie nevykdo profesinių, administracinių ar vykdomųjų darbų, kaip apibrėžta federaliniuose reglamentuose. Tačiau viršvalandžių įstatymas nenumato viršvalandžių dydžio, kurį darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų. Teisiniu požiūriu darbdaviai gali planuoti darbuotojus 24 valandas per savaitę, kol jie sumoka atitinkamą sumą už visas viršvalandžius.
Apsvarstymai
Darbdavių įgaliojimai planuoti darbuotoją už bet kokį viršvalandžių skaičių viršija įprastą darbo pamainą. Į sąžiningos darbo standartų įstatymą neįtraukti draudimai darbdaviams leisti darbuotojams dirbti, pavyzdžiui, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Be to, įstatymas nenumato įmokų, pvz., Už viršvalandžius ar dvigubą darbo užmokestį, darbuotojams, dirbantiems tokiais pamainomis. Darbdavys tokiais atvejais turėtų mokėti viršvalandžius tik tada, kai šios valandos darbuotojui per savaitę viršys 40 valandų.
Išimtys
Valstybės lygiu įstatymai gali pareikalauti, kad darbdaviai atidėtų vieną dieną per savaitę kaip poilsio dieną. Nors šie įstatymai neriboja darbo valandų skaičiaus, kurį darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai dirbtų kitomis dienomis, jie šiek tiek atsipalaiduoja nuo viršvalandžių. Valstybės, kurių įstatymai reikalauja, kad darbuotojai kas savaitę gautų ne mažiau kaip vieną dieną, yra Rodo sala, Masačusetsas, Niujorkas, Merilandas, Ilinojus, Šiaurės Dakota ir Kalifornija.
Paaiškinimas
Sąžiningo darbo standartų įstatymo nuostatos nustato, kokie standartai darbdaviams turi būti įgyvendinami minimaliai. Darbdaviai gali laisvai nustatyti palankesnes politikos kryptis, įskaitant viršvalandžių trukmės apribojimus. Be to, kolektyvinės sutartys gali būti ribotos viršvalandžių valandos. Šių sutarčių sąlygos yra privalomos ir gali, pavyzdžiui, nurodyti, kad darbdaviai gali planuoti darbuotojus ne daugiau kaip 10 valandų per savaitę. Kai kuriais atvejais sutartyje gali būti numatyta, kad viršvalandžiai yra savanoriški.
