Perkėlimas į darbą turi galių nutekėti gyvybiškai svarbių išteklių kompaniją ir gali sukelti darbuotojų pasitenkinimą dėl darbo krūvio spragų. Nustačius per didelį darbuotojų skaičių, svarbu susidoroti su situacija ekonomiškai ir profesionaliai. Veiksmai, skirti sumažinti darbuotojų skaičių, optimizuoja įmonės sąnaudų struktūrą ir maksimaliai padidina darbuotojų našumą.
Temp Labor
Vietoj to, kad išlaikytų visą darbo dieną dirbančių darbuotojų personalą, įmonės gali naudoti ne visą darbo dieną ar visą darbo laiką. Yra tradicinių tempų paslaugų arba visiškai veikiančių debesyje, ir abu tipai siūlo mažai kainuojančią darbo jėgą, kai jums to reikia. Jei darbe įvyksta sezoniniai svyravimai arba jei yra netikėtas pardavimų kritimas, laikinasis darbas gali būti sumažintas arba pašalintas nesinaudojant atleidimu iš darbo ir mokant išeitines išmokas.
Perskirstykite personalą
Esamų darbuotojų perkėlimas į naujus projektus gali veiksmingai sumažinti darbuotojų skaičių tam tikruose padaliniuose, tuo pačiu padedant organizacijai padidinti savo našumą. Pavyzdžiui, jei skambučių apimtis skambučių centre mažėja, klientų aptarnavimo atstovai gali būti perskirstyti į kolekcijų skyrių arba įtraukti į pardavimų komandą, kad galėtų parduoti naujus produktus ar paslaugas. Kadangi esami darbuotojai turi patirties su organizacija, įmonė gali taupyti pinigus, jei ji gali perskirstyti pernelyg daug darbuotojų į kitas verslo dalis.
Atleidimai
Bendrovės dažnai naudoja atleidimus, kad galėtų susidoroti su pernelyg dideliu darbuotojų skaičiumi. Atleidimai atsiranda, kai jis neatrodo, kad artimiausioje ateityje bus reikalingas nukentėjęs personalas. Kai įmonės sumažina darbuotojų skaičių, jos tai daro daug, o tai gali būti sunku darbuotojams, kurie yra laikomi. Kadangi didelių žmonių skaičiaus leidimas kelia nerimą visiems darbuotojams, atleidimai iš darbo paprastai yra paskutinė galimybė sumažinti darbuotojų skaičių. Atleidimai iš darbo yra gaila, bet kai įmonės neturi kito pasirinkimo, tai yra perspektyvus būdas sumažinti išlaidas ir pagerinti pagrindinę padėtį.
Furloughs
Darbuotojų darbo valandų mažinimas yra vienas iš būdų susidoroti su pernelyg dideliu darbuotojų skaičiumi, nereikalaujant ugnies. Vyriausybinėse agentūrose furloughs skirstomos į administracines arba uždarąsias. Administracines nuobaudas sudaro pjovimo valandos konkrečiomis savaitės dienomis, o sustabdymas gali trukti kelias dienas, priklausomai nuo aplinkybių. Privačiojo sektoriaus įmonės taip pat gali sumažinti valandas, kad sutaupytų pinigų ir susidorotų su pajamų svyravimais. Daugeliu atvejų nukentėję darbuotojai yra dėkingi už nuogąstavimus; jie nori, kad jie būtų paleisti.
