Darbuotojas, kuris prašo pernelyg daug klausimų, nusausina jūsų laiką ir gali atsipalaiduoti jūsų kantrybėje. Nauji darbuotojai dažnai turi daug klausimų. Jei darbuotojas toliau klausia apie viską, ką jis daro, tai gali rodyti nesaugumo ar perfekcionizmo ženklą. Mokymasis, kaip elgtis su vargingais darbuotojais, trunka praktiką ir kantrybę, tačiau šis procesas padeda darbuotojams įgyti daugiau pasitikėjimo. Jūs taip pat galėsite susigrąžinti savo darbo laiką, kai darbuotojui bus įprasta išspręsti savo problemas.
Susitikite su darbuotoju, kad aptartumėte kelius, su kuriais ji susiduria savo darbe. Nustatykite, ar jai reikia papildomo mokymo, daugiau įgaliojimų ar geresnės prieigos prie išteklių, kad galėtų atlikti savo darbą be tiek daug klausimų.
Pateikite internetinių arba spausdintų išteklių sąrašą, kurį darbuotojas gali gauti, kad galėtų atsakyti į savo klausimus. Leiskite jam žinoti, kad pasitikite juo tyrinėti atsakymus į klausimus.
Paspauskite darbuotoją, kad išspręstumėte problemas savarankiškai, o ne pasikliautumėte visais laikais. Vietoj to, kad išspręstumėte problemą ar tvarkytumėte darbus, pasiūlykite darbuotojo pasiūlymus, kaip išspręsti situaciją arba surasti reikiamus atsakymus.
Leiskite darbuotojui ribotą laiką susitikti su jumis, kad atsakytumėte į klausimus. Tai verčia darbuotoją sutelkti klausimus, tuo pačiu sumažindamas laiką, kurį praleidžiate situacijai.
Priskirkite darbuotojui mokytoją, kuris gali suteikti praktinį mokymą ir įžvalgą. Susipažinkite su mentoriumi, kad pateiktumėte mokymo idėjas ar būdus, kaip elgtis su pernelyg dideliu klausimu.
Girkite darbuotoją, kai pastebėjote savo iniciatyvą ieškoti savo atsakymų ir užbaigti savo pareigas. Raskite galimybes suteikti jai sąžiningą teigiamą atsiliepimą, kad paskatintų ją toliau dirbti savarankiškai.
