Įmonė gali įvertinti savo apyvartos rodiklį dalydama atskyrimų skaičių iš vidutinio darbuotojų skaičiaus iš anksto nustatytu laikotarpiu. Jei apyvarta yra didesnė nei ankstesniais metais arba viršija pramonės normas, įmonė turėtų išanalizuoti didelės apyvartos priežastis, nes papildomas mokymas ir įdarbinimo laikas, susijęs su didele apyvarta, gali būti brangus bendrovei.
Apyvartos reikšmė
Bendrovės apyvartos rodiklis rodo, kiek procentų darbuotojų periodiškai praranda įmonę. Apyvarta gali įvykti dėl įvairių priežasčių. Jei verslo samdos procese verslas nėra kruopštus ir skaidrus, darbuotojai gali neturėti tinkamų įgūdžių darbui arba pradėti nuo neteisingų lūkesčių. Darbuotojai gali palikti pareigas, kuriose yra didesnis atlyginimas, daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros arba įdomesnis darbas. Taip pat gali būti, kad darbuotojas yra pasirengęs išeiti į pensiją arba yra nepatenkintas bendradarbiais ar vadovais.
Apyvartos koeficiento apskaičiavimas
Pagrindinė apyvartos procentinė formulė yra atskyrimų skaičius, padalytas iš vidutinio darbuotojų skaičiaus. Atskyrimas apima darbuotojus, kurie išeina iš darbo, atleidžiami iš darbo, perkelia į kitą įmonę arba išeina į pensiją. Į šį skaičių neįtraukti darbuotojai, kurie buvo paaukštinti arba perkelti į kitą skyrių. Vidutinis darbuotojų skaičius yra darbuotojų skaičius laikotarpio pradžioje ir darbuotojų skaičius laikotarpio pabaigoje, padalintas iš dviejų. Pavyzdžiui, sakykite, kad metų pradžioje turėjote 30 darbuotojų, metų pabaigoje - 40 darbuotojų, ir 5 skyriai. Jūsų metų apyvartos rodiklis yra 5 padalintas iš 35 arba 14 procentų.
Apyvartos koeficiento pokyčiai
Skirtingi apyvartos koeficiento svyravimai leidžia patobulinti tam tikrų rūšių išvykimo tendencijas. Savanoriško apyvartos rodiklis reiškia, kad darbuotojai, kurie liko savanoriškai ir neįtraukia atleistų ar atleistų darbuotojų. Bendrovė galėjo dar labiau patobulinti ir neįtraukti darbuotojų, kurie pasitraukė iš skaičiavimo. Įmonės gali apskaičiuoti apyvartos rodiklį kas mėnesį, kas ketvirtį arba kasmet, arba įvertinti metinę apyvartą. Apskaičiuojant apyvartos rodiklius skirtingais laikotarpiais, įmonės gali prognozuoti, kada darbuotojai greičiausiai išvyksta ir kada reikia atidėti laiką.
Analizuojama apyvartos norma
Apyvartos lygiui analizuoti gali būti naudojami vidiniai ir išoriniai šaltiniai. Palyginkite savo apyvartos rodiklio statistiką su pramonės vidurkiais, jei turite prieigą prie duomenų. Galite palyginti apyvartos rodiklius iki ankstesnių mėnesių ir metų, kad pamatytumėte, ar jis pasikeitė. Jei jūsų norma yra gerokai didesnė už pramonės normas ar istorinius vidurkius, jūsų organizacijoje gali kilti sisteminė problema. Pasinaudokite pasitraukimo interviu ir anoniminių darbuotojų apklausų rezultatais, kad nustatytumėte vykstančius klausimus, kurie sukelia pernelyg daug išvykimų.
