Užuot siūlydami atskiras atostogų dienas ir nedarbingumo laiką, daugelis JAV bendrovių siūlo darbdaviams PTO - apmokamą laiką. Darbuotojai gali naudoti PTO bet kokiam tikslui - nedarbingumo atostogoms, atostogų dienoms arba tik dėl to, kad. Kai kurios bendrovės taip pat leidžia darbuotojams išpirkti nepanaudotus PTO pinigus metų pabaigoje.
Mokamas laikas išjungtas
Nenaudojamas PTO
Darbuotojams, kurie nenaudoja visų savo PTO metų, darbdaviai gali priimti „naudoti arba prarasti“ politiką, tai reiškia, kad bet kuris nepanaudotas tų metų PTO praeina. CNBC 2013 m. Pranešė, kad tai turi privalumų ir trūkumų:
- Pro: Darbuotojai turi paskatą atsipalaiduoti ir grįžti į darbą.
- „Con“: gerokai didesnė absentų norma, kai darbuotojai išlenda kiekvieną paskutinę darbo dieną.
Antrasis variantas - leisti PTO perkelti į kitus metus. Tai atima norą naudoti kiekvieną paskutinę dieną, tačiau įmonė gali rasti darbuotojų, kurie sukurtų pakankamai PTO, kad galėtų priimti nepatogiai ilgus lapus. EMTT žmogiškųjų išteklių įmonė teigia, kad yra galimų sprendimų:
- Reikalauti, kad darbuotojai tam tikrą dieną naudotų PTO.
- Uždėkite PTO, kurią galite perkelti, kiekį.
- Apribokite, kiek PTO, kurį darbuotojas gali naudoti, išilgai.
Trečias pasirinkimas - mokėti darbuotojams už nepanaudotą PTO. Tai gali būti tiesioginis keitimasis - vienos dienos darbo užmokestis už vieną nepanaudoto PTO dieną - arba tai gali būti, pavyzdžiui, 50 procentų dienos darbo užmokesčio.
Įspėjimas
Mokėjimai už nepanaudotus PTO yra apmokestinamos pajamos. Jei bendrovė suteikia darbuotojams galimybę pasirinkti, ar PTO bus perkelta arba išgryninama, IRS politika yra ta, kad PTO yra apmokestinamas, net jei darbuotojai jį perkelia ir negauna jokių pinigų.
Valstybės apribojimai
Valstybės gali nustatyti PTO politikos apribojimus. Pvz., Kalifornija neleidžia jį naudoti. Kai darbininkai gauna PTO, tai jų amžinai. Tačiau darbdaviai gali nustatyti ribą, kiek PTO darbuotojai gali susikaupti perkeliant jį. Kita vertus, Minesotos teismai teigia, kad naudojimosi ar praradimas yra priimtinas pagal šios valstybės teisę.
Patarimai
-
PTO naudojimas yra vienas trūkumas darbdaviams, lyginant su atskiru ligos ir atostogų laiku. Jei darbdavys gauna nepanaudotą atostogų laiką, ji neturi mokėti už nepanaudotas ligos atostogas. Jei nedarbingumo atostogos yra PTO dalis, darbuotojai gali apmokėti visas nepanaudotas dienas.
Kai darbuotojai palieka
Nolo teisinėje svetainėje teigiama, kad pusė valstybių suteikia darbuotojams teisę išeiti iš nepanaudotų PTO arba atostogų, kai jie išeina iš įmonės. Pavyzdžiui, Kalifornijoje darbuotojai turi teisę į tą pinigus, nesvarbu, kodėl jie išėjo iš verslo. Minesotoje darbdavys gali nustatyti ribas, pvz., Neįvažiuojant veltui, jei esate atleistas, arba atsistatydinti be pakankamai įspėjimo.
