Tikimasi, kad darbo prašytojai pateiks patikrinamą, teisingą ir tikslią informaciją, kai jie kreipiasi į naują įmonę. Iš tikrųjų dauguma prašymų dėl darbo reikalauja, kad pareiškėjas pasirašytų paraiškos formą, nurodydamas, kad paraiškoje pateikta informacija yra teisinga. Apskritai per paskutinius atrankos proceso etapus būsimas darbdavys tikrina informaciją, kurią pateikė kandidatas. Sprendimas dėl nuomos gali priklausyti nuo to, ar kandidatas iš tikrųjų pasakė apie savo prašymą ar atnaujinimą.
Užimtumo terminai
Vienas iš labiausiai paplitusių priežasčių, dėl kurių būsimas darbdavys kviečia buvusį kandidatą į darbdavį, yra patikrinti darbo datas. Jie tai daro siekdami užtikrinti, kad pateikta informacija būtų teisinga ir tiksli. Kvietimai patikrinti darbo datas yra labai svarbūs, o ne tik patikrinti, ar kandidatas pateikė teisingą informaciją. Kandidato įdarbinimo datų tikrinimas taip pat gali parodyti kandidato įgūdžių lygį ir kompetenciją, priklausomai nuo to, kiek laiko kandidatas dirbo šioje srityje.
Atlyginimų patikrinimas
Įdarbinimo ir atrankos metu pareiškėjai gali būti paprašyti pateikti savo darbo užmokesčio istoriją būsimam darbdaviui. Darbo ieškantys asmenys įspėjami būti teisingi atskleidžiant šią informaciją, nes ją galima patikrinti paprastu telefono skambučiu. Kai būsimasis darbdavys susisiekia su buvusiu kandidatu darbdaviu, ji paprastai turi sumą, kurią ji nori patikrinti. Todėl kandidato buvęs darbdavys atlyginimo informaciją patikrins kaip teisingą ar ne.
Rehire Tinkamumas
Daugelis potencialių darbdavių paprašys kandidato buvusio darbdavio apie tai, ar jie turi teisę į darbą. Užduoti klausimą, ar įmonė išgarsins buvusį darbuotoją, yra būsimo darbdavio būdas nustatyti, ar kandidatas paliko savo ankstesnius darbus geromis sąlygomis. Nors įmonės gali neatskleisti, kodėl darbuotojas buvo nutrauktas, ar priežastys, dėl kurių darbuotojas davė savo atsistatydinimo iš pareigų, bendrovė labiau tikėtina, kad atskleis, ar buvęs darbuotojas turi teisę į reabilitaciją.
Spektaklis
Atsižvelgiant į tinklus, kurie egzistuoja tarp darbdavių, vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų, gali būti, kad potencialus darbdavys gali sužinoti tik apie bet kokią informaciją, kurios ji nori prieš pratęsdama pasiūlymą kandidatui. Tačiau daugelis darbdavių griežtai uždraudžia teikti informaciją apie buvusio darbuotojo darbą, nes baiminasi, kad jie gali būti iškeliami iš kaltės. Kita vertus, Teksasas yra valstybė, kuri suteikia imunitetą darbdaviams, kurie suteikia teisingą informaciją potencialiems darbdaviams, kurie skambina apie kandidatą, kurį jie ketina samdyti. Teksase darbdavys gali atskleisti viską, kas yra teisinga apie buvusį darbuotoją, įskaitant priežastį, dėl kurios darbuotojas buvo atleistas.
Nuorodų tikslas
Užuot šokinėję kliūtis, kad būtų galima patikrinti kandidato ankstesnio vadovo atliktą darbų atlikimo patikrą, kandidatai pateikia profesionalias nuorodas, kurios gali užtikrinti savo profesinius pajėgumus.
