Jei dirbate savo darbdaviui kelerius metus ir jiems suteikiama papildoma atsakomybė be papildomo darbo užmokesčio, galite paprašyti padidinti atlyginimą. Darbo užmokesčio padidėjimas iš tikrųjų gali padidinti jūsų darbo užmokestį didesnį už paaukštinimo paaukštinimą, rašo Kalifornijos universitetas, Davis Campus, Žmogiškųjų išteklių svetainė. Skatinimas, kurio metu padidėjo darbo užmokestis, nėra toks pat, kaip ir darbo užmokesčio padidėjimas. Nuosavybės padidinimas naudojamas siekiant, kad jūsų darbo užmokestis būtų panašus į panašias pareigas jūsų darbdavio įmonėje ir už jos ribų, o reklaminis padidinimas tiesiog padidina jūsų metinį atlyginimą konkrečiu procentiniu dydžiu.
Elementai, kurių jums reikės
-
Originalūs ir dabartiniai pareigybių aprašymai
-
Duomenys apie panašių pareigų atlyginimus
-
Jūsų pasiekimų dokumentavimas
Apsilankykite savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuje ir paprašykite vadovo pateikti savo pirminio darbo aprašymo ir naujo darbo aprašymo kopijas, jei jums buvo suteikta papildoma atsakomybė.
Parašykite laišką ar el. Laišką savo tiesioginiam vadovui, prašydami susirinkimo dėl darbo užmokesčio. Nurodykite, kad džiaugiamės galėdami prisiimti papildomą atsakomybę, tada apibūdinkite savo susitikimo priežastis: diskusijas apie profesinio tobulėjimo tikslus, darbo tikslus ir būdus, kaip galite padėti įmonei. Leiskite savo vadovui nustatyti susitikimo datą ir laiką.
Pasikalbėkite su savo vadovu. Atkreipkite dėmesį į naujausius tyrimus, kai aptariate dabartinę kompensacijos normą ir jūsų prašymą padidinti darbo užmokestį. Turėkite omenyje, kad, išvykdami, darbdavys turi samdyti ir apmokyti savo pakeitimą, o tai gali kainuoti daugiau nei prašomas nuosavybės padidėjimas.
Pateikite dokumentaciją apie savo ankstesnį darbą. Tai apima ankstesnius ir dabartinius pareigybių aprašymus ir veiklos vertinimus, pateiktus vienerius metus.
Nustatykite darbo užmokesčio padidinimo ribą. Vietoj to, kad paprašytumėte bendro skaičiaus padidėjimo, turite skaičių, kuris būtų paruoštas naudoti kaip derybų pradžios taškas. Pradėkite su dvigubai didesniu skaičiumi, negu manote, kad galite gauti. Tai suteikia jums ir jūsų darbdavio kambariui galimybę derėtis. Be to, suteikite savo darbdaviui sprendimo priėmimo terminą.
Įspėjimas
Neleiskite baimei ar neigiamai vertinti savo susitikimo su vadovu toną.
