Jei jūsų įmonėje dirba darbuotojai, galite turėti apmokamą laiką (PTO). Daugelis darbdavių paprasčiausiai paprasčiausiai suteiktų kiekvienam darbuotojui PTO naudoti kaip nedarbingumo atostogas ar atostogų laiką. PTO suteikimo rizika prieš darbuotojui uždirbant visą metų sumą yra darbdavio atsakomybė, jei darbuotojas prisiima visą paskirstymą ir tada išeina iš įmonės. Dėl saugesnių ir tikslesnių PTO skaičiavimų įmonės leidžia darbuotojams laipsniškai uždirbti PTO kiekvienu apmokėjimo laikotarpiu.
GTV sumų nustatymas
Paprastai darbdaviai neprivalo teikti išmokų, tokių kaip atostogų laikas arba mokamas ligos laikas. Vienintelė išimtis yra vykdomasis įsakymas Nr. 13706, pagal kurį darbuotojams, dirbantiems su federalinėmis sutartimis, mokamos mokamos atostogos. Matematiniam lengvumui darysime prielaidą, kad jūsų įmonė teikia atostogų laiką ir mokamas nedarbingumo atostogas, ir kad norite suderinti šias dvi normas, kad jūsų darbo užmokesčio ir naudos gavėjai būtų lengviau. Remiantis 40 valandų darbo savaitės trukme, jei suteikiate dvi savaites po atostogų ir nedarbingumo atostogų, bendrasis PTO yra keturios savaitės arba 20 dienų arba 160 valandų.
Skaičiavimas pagal darbo užmokesčio laikotarpį
Kadangi atlyginimai, atleidžiami darbuotojai gauna nustatytą kompensaciją, nepaisant to, kiek valandų jie dirba, daugelis įmonių savo PTO apskaičiuoja tiesiai. Apskaičiuojant PTO pagal darbo užmokesčio laikotarpį, galite vienodai paskirstyti šių darbuotojų kaupimąsi per metus.
Nustatykite, kiek PTO valandų darbuotojai gauna kasmet
Jūs tikriausiai turėsite darbuotojų, kurie uždirba PTO skirtingais tempais, paprastai su daugiau vyresniųjų darbuotojų, uždirbančių daugiau valandų ar daugiau dienų per metus nei nauji darbuotojai. Pavyzdžiui, naujas darbuotojas, turintis mažiau nei tarnybos metus, gali uždirbti 80 valandų PTO per metus, o darbuotojas, turintis penkerių metų tarnybą, gali būti dvigubai daugiau.
Padalinkite metines PTO valandas pagal darbo užmokesčio laikotarpių skaičių per metus
Daugelis kompanijų kas dvi savaites moka darbuotojus, todėl jūs tikėtina, kad per metus sukauptų darbo valandų skaičius bus padalintas į 26. Jei mokate darbuotojams kas savaitę, vietoj to padalinkite 52; įmonės, kurios du kartus per mėnesį moka dalijimąsi 24 mokėjimo laikotarpiais. Jei darbuotojas uždirba 80 valandų PTO per metus ir gauna sumokėtą kas dvi savaites, jis užsidirbs 3,08 valandos PTO kiekvieno mokėjimo laikotarpio. Jis uždirba 3,33 valandos PTO, jei įmonė sumokės darbuotojus du kartus per mėnesį, o 1,54 valandos - kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, jei įmonė turi kas savaitę.
Skaičiavimas pagal darbo valandas
Jei turite valandinį ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, galbūt norėsite suteikti PTO pagal dirbtų valandų skaičių. Apskaičiuojant valandinį darbo veleną, galite skirti mažiau darbo jėgos, kai valandos darbuotojai, kurie nepraneša darbui, arba ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie ne visada dirba tokiu pačiu valandų skaičiumi darbo užmokesčio laikotarpiu.
Nustatykite, kiek valandų darbuotojas gaus per metus
Nors daugelis įmonių kasmet dirba visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, jie gali skirti ne visą darbo dieną ir valandą dirbančius darbuotojus mažiau nei atlyginami, atleisti darbuotojai.
Patarimai
-
Kai kurios įmonės dirba ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams tik 40 valandų PTO per metus. Kitos įmonės vis dar skiria ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams dvi savaites PTO kiekvienais metais, tačiau PTO valandų skaičius priklauso nuo darbuotojo vidutinės savaitės valandos. Norint, kad darbuotojas dirbtų 25 valandas per savaitę, dviejų savaičių darbo užmokesčio laikas turėtų būti tik 50 PTO valandų.
Nustatykite, kiek valandų darbuotojas gali dirbti per metus
Darbuotojo vidutinę savaitės valandą padauginkite iš 52, ty per savaitę. Jei valandinis darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę, tai būtų 2 080 valandų per metus.
Patarimai
-
Jei turite valandinį darbuotoją, dirbantį 40 valandų per savaitę ir uždirbę 80 valandų PTO, kiekvienais metais galite pasirinkti padalinti PTO valandas 2 000 (50 savaičių), o ne 2 080. Šis metodas leidžia priskirti PTO valandas už faktiškai dirbtas valandas, o tai reiškia, kad darbuotojas nenaudoja PTO, kai jis naudoja PTO.
Padalinkite metines darbo valandų valandas pagal metines darbo valandas
Jei jūsų valandinis darbuotojas kasmet uždirba 80 valandų PTO ir dirba 40 valandų per savaitę, arba 2 080 valandų per metus, padalinkite 80 iki 2 080. Dėl to šis darbuotojas už kiekvieną dirbtą valandą uždirba 0,038 val.
PTO naudojimas iš anksto
Kadangi visi PTO kaupimo metodai padeda darbuotojams atsipirkti per pirmuosius kelis metų mėnesius, daugelis įmonių leidžia darbuotojams skolintis PTO. Įmonės paprastai apriboja laiką, kurį darbuotojas gali naudoti iš anksto, tačiau dažnai leidžiama ne mažiau kaip 40 valandų, todėl darbuotojai gali išeiti visą savaitę.
