Darbdaviai naudoja darbo analizę, kad nustatytų pagrindinius skirtingų pozicijų bruožus, ir kokie įgūdžiai turi būti reikalingi norint sėkmingai užpildyti šias pozicijas. Įmonės naudojasi šiais duomenimis, siekdamos sukurti darbuotojų atlyginimų intervalus, kai jie ieško naujų darbuotojų. Kartais jie siūlo darbuotojams darbo užmokestį, tačiau kitoms pareigoms, ypač vadovaujančioms pareigoms, jie siūlo kandidatams atlyginimą, nustatytą pinigų sumą už metus.
Apibrėžimas
Darbo užmokesčio diapazonas yra kompensacijos, kurią įmonė nori mokėti darbuotojui už tam tikrą pareigybę, diapazonas. Šis diapazonas turi aukštą tašką ir žemą tašką. Pavyzdžiui, pradinio lygio pozicijos darbo užmokesčio diapazonas gali būti nuo $ 28,000 iki 36 000 JAV dolerių per metus. Darbuotojas gali baigti pradinį atlyginimą tarp šių dviejų numerių, pagrįstų kvalifikacijų, kiek jis prašo ir ką bendrovė nori derėtis.
Vidiniai ir išoriniai diapazonai
Skirtumas tarp bendro darbo užmokesčio diapazono ir tam tikro nuomos intervalo skiriasi. Bendras darbo užmokesčio diapazonas yra tas, kurį darbuotojai moka už tam tikrą padėtį pramonėje. Tai yra rinkos pozicija, kurią užima ši pozicija. Įrangos nuomos diapazonas - tai diapazonas, kurį bendrovė iš tikrųjų svarsto už pozicijos mokėjimą, ir tai turi įtakos įmonės biudžetas ir kiti veiksniai. Įdarbinimo diapazonas yra beveik visada mažesnis už bendrą darbo užmokesčio diapazoną. Dauguma nuomos diapazonų yra tik trečdalis didesnio nuomos intervalo, ypač kai ekonomika patiria atėmimą.
Darbdavių privalumai
Pagrindinis įmonės nuomos galimybių privalumas yra lankstumas. Verslas neprivalo pažadėti konkrečios darbo užmokesčio. Vietoj to, jis gali suderinti atlyginimą su samdomo asmens įgūdžiais ir patirtimi, kartu su lėšų prieinamumu, kuris gali netikėtai pasikeisti. Įmonės taip pat gali pasinaudoti bendru darbo užmokesčio diapazonu. Žvelgdami į tai, kas yra visos pramonės šakos, įmonės gali pamatyti, ką jų konkurentai siūlo darbuotojams, ir įsitikinkite, kad jų sąlygos yra tokios dosnios arba geresnės, kad pritrauktų geriausius darbuotojus. Jei įmonės negali padidinti nuomos galimybių, jos gali pasiūlyti papildomų išmokų.
Darbuotojų naudojimas
Darbuotojams ir darbuotojų kandidatams informacija yra galia. Jei kandidatas žino, koks yra atlyginimų diapazonas ir nuomos diapazonas tam tikrai pozicijai, tas kandidatas yra daug stipresnėje derybų pozicijoje nei tas, kuris nežino nė vieno. Kandidatas supranta, ką įmonė nori priimti, ir gali lengviau įvardyti figūrą, kuri juos laimės. Darbuotojai, jau dirbantys įmonėje, gali naudotis šiais intervalais ir prašyti pakelti.
