Kadangi pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas paprastai atlieka svyruojančią tvarkaraštį, skirtą tokiam pačiam darbo užmokesčio dydžiui, jis ne visada gauna tą patį privalomą viršvalandžio mokestį, kaip ir darbuotojui, kuriam kompensuojama valandą, ir jis taip pat negarantuoja minimalaus darbo užmokesčio. Tačiau Ilinojuje dirbantys darbuotojai turi teisę į daugumą kitų valandinių darbuotojų turimų teisių.
Užmokestis už viršvalandžius ir minimalus darbo užmokestis
Dauguma atlyginančių darbuotojų atleidžiami nuo viršvalandžių darbo užmokesčio ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų pagal „Sąžiningos darbo standartų įstatymą“. Tačiau kai kurie samdomi darbuotojai vis tiek gali gauti užmokestį už viršvalandžius, jei jie neatlieka išimties testų. Norėdamas atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų, darbuotojas turi gauti stabilų atlyginimą už kiekvieną mokėjimo laikotarpį, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, jis turi uždirbti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę ir jis turi dirbti administracinėje, vykdomojoje, kompiuterinėje, profesinėje ar profesinėje veikloje. pardavimo poziciją. Ilinojaus samdomiems darbuotojams, kurie nėra atleisti nuo viršvalandžių įstatymų, turi būti uždirbta bent 1,5 karto didesnė už įprastą valandinį tarifą už kiekvieną dirbtą valandą, kuri per savaitę viršija 40 valandų.
Vienos dienos poilsio septyni
Pagal Vienos dienos poilsio septintą aktą, Ilinojaus darbuotojai dėl darbo užmokesčio ar valandinio darbo užmokesčio turi teisę į darbą ne trumpiau kaip 24 valandas per kiekvieną septynių dienų laikotarpį. Darbuotojai taip pat turi gauti ne mažiau kaip vieną maitinimo laikotarpį už kiekvieną 7,5 valandą. Valgymo laikotarpis turi trukti ne trumpiau kaip 20 minučių, o darbdavys privalo jį suteikti per pirmąsias penkias kvalifikacinio poslinkio valandas.
Mokyklos lankymo teisės
Pagal Mokyklos lankymo teisių aktą tėvai, kurie dirba Ilinojaus samdomais arba valandiniais darbuotojais, turi teisę ne mažiau kaip aštuonias valandas po kiekvienų mokslo metų dalyvauti būtinose mokyklų konferencijose, pavyzdžiui, susitikimuose, kuriuose aptariamas vaiko elgesys ar švietimo pažanga. Tačiau įstatymas nereikalauja, kad Ilinojaus darbdaviai mokėtų darbuotojui.
Pažeidimai
Jei darbdavys pažeidžia darbuotojo teises, jam gali būti skiriamos baudos ir baudos. Jei pažeidimas sukelia darbuotojo darbo užmokesčio ar kitos kompensacijos praradimą, darbuotojas gali pateikti ieškinį prieš darbdavį, kad susigrąžintų prarastą kompensaciją. Darbuotojai, manantys, kad jie neturi teisės gauti kompensaciją, gali pateikti darbo užmokesčio prašymą Ilinojaus darbo departamente.
