Įvairovės apibrėžimas reikalauja pripažinti skirtumus tarp žmonių grupių. Šie skirtumai apima tokius požymius kaip etninė kilmė ir rasė, religiniai ir dvasiniai įsitikinimai, išsilavinimo ir ekonominė padėtis, fiziniai gebėjimai ir negalios, amžius, lytis, šeimyninė padėtis ir profesinė padėtis. Tokių skirtingų tautų bendravimas gali turėti teigiamą ir neigiamą poveikį darbo vietai.
Funkcija
Įvairovė darbo vietoje gali būti suvokiama kaip priverstinio visuomenės toleravimo funkcija. Pagal įstatymą darbdaviai negali atsisakyti pareiškėjo, remdamiesi tokiais žmogaus skirtumais kaip rasė, amžius ar lytis. Todėl kvalifikuotų pareiškėjų grupė gali apimti įvairią grupę. Tai sukelia įvairovę darbo vietoje. Taigi įvairovė darbo aplinkoje gali būti laikoma sąžiningos įmonės praktikos įrodymu.
Reikšmė
Galbūt svarbiausias įvairovės poveikis darbo vietoje yra perspektyva. Skirtingos žmonių grupės kelia skirtingus požiūrius į diskusijas ir problemų sprendimą. Toks požiūris ir idėjos gali būti naudingos idėjoms ir kūrybiškiems sprendimams reikalingais klausimais. Jei įmonės produktas yra kūrybinis rezultatas, pvz., Grafikos pramonėje, įvairovė gali padėti spręsti įvairaus kliento poreikius. Tai yra teigiamas įvairovės poveikis darbuotojams, darbdaviams ir klientams.
Efektai
Vadovavimas darbo vietoje turi sugebėti nustatyti valdymo stilius ir sistemas, kurios geriausiai išnaudoja darbuotojų grupės įvairovę. Mokydamas save apie įvairias komandų grupes, vadovas gali sukurti teigiamą poveikį darbo vietoje. Kai vadovybė vadovauja komandai nustatydama ir įtraukdama visų komandos narių atributus, darbuotojai labiau linkę jaustis su kitais komandos nariais, kurie skiriasi nuo savęs.
Apsvarstymai
Darbovietėje darbuotojai yra priversti dirbti su kitais, todėl jie nebūtinai gali bendrauti ar su jais bendrauti kasdieniame gyvenime. Tai gali sukurti teigiamą atmosferą, jei verslo kultūra yra tolerancijos ir įvairovės kultūra. Tačiau toks priverstinis artumas gali sukelti pasipiktinimą tiems, kurie nenori vykdyti tolerancijos. Ši koncepcija yra geriausiai atstovaujama, kai moterys pradėjo patekti į laukus, kuriuose anksčiau dominuoja vyrai, pavyzdžiui, teisėsaugos ir technologijų srityse. Buvo vyrų, kurie manė, kad jie turi keisti savo elgesį, dalyvaujant moterims, ir dėl to jų darbas buvo mažiau veiksmingas. Tokių klausimų sprendimas gali būti nustatomas per įstatymą ir laikui bėgant; tačiau vis dar yra asmenų ir grupių, kurie gali norėti apriboti jų kontaktus. Tokiais atvejais priverstinis diversifikavimas gali neigiamai paveikti darbo vietą.
Klaidingi
Įvairovė darbo vietoje yra teigiamai paveikusi verslą ir visuomenę apskritai. Tačiau tai yra klaidinga nuomonė manyti, kad įvairovė visada užtikrins geresnę darbo vietą. Kultūros elementai, pvz., Kalba ir suknelė, gali susilieti su nustatytomis darbo vietos normomis, dėl kurių kyla pasipiktinimas ir nepasitikėjimas. Neigiamas įvairovės darbo vietoje produktas gali būti neteisingas sąžiningo samdymo praktikos suvokimas. Jei darbuotojai ilgą laiką mano, kad jų darbdavys samdo įvairovės kvotą, jie gali jaustis apsunkinti nepakankamai kvalifikuotais darbuotojais arba kad jiems gresia pavojus dėl jų statuso, nes jie nepatenka į tai, kas suvokiama kaip palanki grupė.
Identifikavimas
Darbo vietos įvairovę galima identifikuoti kaip darbuotojų grupę, kurioje yra įvairių grupių žmonių. Tai, kad įvairovė turi teigiamą poveikį darbo vietai, patvirtina padidėjęs produktyvumas ir socialiai apmokama verslo kultūra (žmonės sudaro darbo santykius). Neigiamas poveikis gali būti pastebimas dėl sumažėjusio produktyvumo, didelio darbuotojų apyvartos lygio ir darnios verslo kultūros stokos.
