Nors daugelis darbdavių suteikia sveikatos draudimą darbuotojams kaip pašalinę išmoką, tokia politika nėra privaloma. Darbuotojai, norintys dirbti įmonėje, leidžiančioje pirkti sveikatos draudimą per grupės planą, prieš priimdami darbą turėtų aptarti naudos paketą su savo būsimuoju darbdaviu.
Faktai
Jokie federaliniai ar valstybiniai įstatymai nereikalauja, kad privatūs darbdaviai pasiūlytų darbuotojams, darbuotojų sutuoktiniams ir išlaikytiniams sveikatos draudimą. Numatoma, kad tai 2014 m. Pakeis naują sveikatos priežiūros įstatymą. Iki tol sprendimas dėl sveikatos draudimo yra darbdavio pareiga. Pagal „HealthReform.gov“ 2007 m. 61 proc. Jaunesnių nei 65 metų amerikiečių gavo sveikatos draudimą.
Reikalavimai
Nors įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai pasiektų sveikatos draudimą, dauguma valstybių turi įgaliojimus, kuriuos sveikatos planai turi įtraukti į savo politiką. Įgaliojimai skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau kai kurie bendrieji intarpai yra gydymas alkoholizmu ir piktnaudžiavimu narkotikais, krūties rekonstrukcija, cukriniu diabetu sergantiems pacientams, skubios pagalbos tarnybos, mamografija, minimalios ligoninės, motinystės, vizitai į optometrą ir apsilankymai psichologe.
Apsvarstymai
Nuo 2008 iki 2010 m., Pagal „HealthReform.gov“, daugiau nei 50 proc. Mažų įmonių, paprastai apibrėžtų kaip įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų, siūlė sveikatos draudimo pranešimus apie keitimo planus, dėl kurių susidarė didesnės išlaidos už kišenę darbuotojams. Pagrindinis veiksnys - didėjančios įmokos, atsižvelgiant į interneto svetainę. Vis dar kitos mažos įmonės perėjo į planus, kurie apėmė mažiau paslaugų, o kiti sumažino aprėptį.
Privalumai
HealthReform.gov pristato atvejį, kai darbdaviai, ypač smulkaus verslo savininkai, gauna naudos iš darbuotojų sveikatos draudimo. Sveikatos draudimo pagalbos teikimas darbuotojų įdarbinimui ir išlaikymui bei našumo didinimas.Mažos įmonės patiria daugiau nei kitų įmonių, kai darbuotojai išvyksta į nedarbingumo atostogas, kurios gali atsirasti dėl to, kad nėra galimybės gauti prevencinių sveikatos paslaugų.
Ateitis
2010 m. Įperkamos priežiūros įstatymas nedelsiant sugriežtina esamų darbdavių grupių planų taisykles. Didesni pakeitimai atvyksta 2014 m., Ypač federaliniai įgaliojimai darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, teikti sveikatos draudimą arba mokėti baudą. Tokie darbdaviai kasmet turi mokėti 2 000 JAV dolerių baudą už visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, nors vyriausybė atsisakys baudos už pirmuosius 30 darbuotojų. Darbdaviai taip pat gali tekti mokėti baudas, jei jų aprėptis neatitinka tam tikrų standartų. Pavyzdžiui, darbdavys privalo sumokėti ne mažiau kaip 60 procentų plano naudos aktuarinės vertės, ir nė vienas darbuotojas neturi mokėti daugiau kaip 9,5 proc.
