Yra federalinių reglamentuojamų gairių, kurios apsaugo darbuotojų teises, susijusias su darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčiu. JAV darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus (WHD) departamentas buvo sukurtas 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymu. WHD yra atsakingas už įvairių darbo standartų įstatymų administravimą ir vykdymą. Viena iš pagrindinių WHD taisyklių yra ta, kad darbuotojas turi būti nedelsiant atlygintas už dirbtą laiką.
Federalinės ir valstybės taisyklės
Nors federalinė vyriausybė įgyvendina taisyklę, kad darbuotojai turėtų būti mokami už dirbtas valandas, mokėjimo laikotarpis yra vykdomas valstybės lygmeniu, todėl ji skiriasi priklausomai nuo valstybės. Keletas valstybių nurodo, kad darbdaviai moka darbuotojus per vieną iš šių laikotarpių: kas savaitę, kas dvi savaites (kas antrą savaitę), vieną kartą per mėnesį arba du kartus per mėnesį (15 ir 30). Viršvalandžių taisyklės taip pat skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, Kalifornijoje reikalaujama, kad užmokestis už viršvalandžius būtų mokamas per pusantro karto, palyginti su įprastu tarifu. Tai mokama kitą darbo užmokesčio ciklą, nuo kurio jis buvo uždirbtas. Arizona ir Alabama neturi viršvalandžių taisyklių.
Apmokėti su savimi
Šventės nėra atleidimo priežastis darbuotojui laiku nesumokėti, todėl, jei įmonės darbo diena patenka į atostogas, bendrovė yra atsakinga už darbuotojo mokėjimą prieš atostogas. Nutraukus sutartį, bendrovė turėtų būti pasirengusi perduoti buvusio darbuotojo patikrinimą; jei ne, darbuotojas turi būti nedelsiant sumokėtas per kitą mokėjimo laikotarpį. Darbdaviui draudžiama laikytis darbuotojo darbo užmokesčio kaip darbuotojo baudimo būdo.
Teisiniai patikrinimai
Jei darbuotojas laiku nesumokamas, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo užmokesčio ir darbo valandų skyrių arba turi teisę gauti privatų advokatą. Darbuotojas gali gauti laukimo laiko nuobaudas, ty sumą, kuri yra lygi darbuotojo kasdieniam darbo užmokesčio dydžiui, už kiekvieną dieną, kai darbuotojas nesumokėjo iki 30 dienų. Tai papildo pradinius atlyginimus.
Apsvarstymai
Kai kurie prisidedantys veiksniai, dėl kurių darbdaviai vėluoja, yra: neturintys pinigų banke, trūksta tiesioginių indėlių terminų, blogai tvarkomi įrašai ir sumokėti klaidingi skaičiavimai. Čikagoje yra sunkiausių įstatymų, reglamentuojančių darbdavius, kurie laiku nemoka savo darbuotojų. Antrasis pranešimas apie pavėluotą mokėjimą laikomas nusikaltimu, o darbdaviai, pažeidę darbo užmokesčio vagystės įstatymus, privalo mokėti darbuotojams pinigus, mokėtinus nuo nesumokėjimo dienos su palūkanomis ir 250 JAV dolerių bauda.
