Pradedant savo verslą, galėsite tęsti verslo idėją ir mėgautis savo įmonės laisve ir lankstumu. Pasak Mai Nguyen, „Moterų verslininkų: trūkumų pranašumų“ autorius, per pastarąjį dešimtmetį moterų verslininkų, kurie valdo savo verslą, skaičius nuolat didėjo. Nors daugiau moterų patenka į verslo pasaulį kaip savo įmonių įkūrėjus, jos patiria keletą skirtingų trūkumų kaip moterys. Vienas iš svarbiausių moterų verslininkų rūpesčių yra gebėjimas subalansuoti profesines ir šeimos pareigas.
Finansinis barjeras
Viena iš svarbiausių kliūčių moterų verslumui yra kapitalo finansavimo kliūtis. Pradedant verslą, verslininkai turi sutelkti kapitalą, kad verslas būtų išjungtas. Mai Nguyen teigimu, moterys verslininkai dažnai gauna pradinį finansavimą iš šeimos paskolų, taupymo, kreditinių kortelių ir namų paskolų. Tačiau moterys, be kitų šaltinių, gali gauti kapitalo iš vyriausybės startinių programų, savarankiško finansavimo ir rizikos kapitalo. Kai moterys turi perspektyvių verslo idėjų, jiems sunkiau gauti startinį kapitalą. Todėl, turint tvirtus verslo planus su įtikinamomis produktų ar paslaugų idėjomis, sumažėja moterų finansinė kliūtis.
Tinklų trūkumas
Moterų verslininkai dažniau susiduria su sunkumais, nes jie yra mažiau linkę susieti su žmonių tinklais, kurie gali padėti jiems pradėti ir palaikyti verslą. „Tinklai“ apima žmones, teikiančius mentorystės, referalų, pagalbos ir vertingos informacijos teikimą verslininkams. Vyrai dažniausiai dominuoja aukščiausiame lyderystės lygyje. Todėl yra mažiau moterų, kad galėtų teikti vertingas konsultacijas moterims verslininkams. Moterys taip pat susiduria su „kliento / tiekėjo“ diskriminacija, kuri atsiranda, kai klientai ar tiekėjai diskriminuoja moteris valdančias įmones. Reaguodamos į tai, moterys verslo lyderiai gali sukurti savo tinklus, kad būtų puoselėjama verslininkų sėkmė. Tačiau į šiuos tinklus turėtų būti įtraukti vyrai, kurie taip pat gali būti naudingi lėšų kaupimui, verslo strategijai ar kitoms svarbioms sritims.
Šeimos aplinkybės
Jungtinėse Amerikos Valstijose moterys dažniau užima didesnę vaikų auklėjimo pareigų dalį. Vaikai gali reikalauti, kad jų motinos nedalyvautų dėmesio, o tai gali būti iššūkis moterims verslininkams. Naujo verslo kūrimas ir eksploatavimas reikalauja daug laiko, o tai gali prieštarauti šeimos įsipareigojimams. Tokioje situacijoje moterys turi suderinti savo šeimos gyvenimą su savo, kaip verslininkų, pareigomis. Pavyzdžiui, tėvai gali pranešti apie būtinybę tam tikrą laiką skirti tik verslui, o kitiems - šeimos reikalams.
Pasitikėjimas
Nors ir vyrai, ir moterys gali patirti abejonių dėl abejonių, arba jiems trūksta pasitikėjimo konkuruoti verslo rinkoje, vyrai nepatiria tokio pat „išankstinio nusistatymo“, kaip ir moterys verslininkai. Pavyzdžiui, vyrų verslo lyderiai gali netikėti, kad jų kolegos moterims gali konkuruoti ar diegti naujoves tiek, kiek vyrai gali. Šių nuomonių pagrindas yra stereotipai apie moteris. Moterų mentorių ir pasitikėjimų savininkai gali padėti įsitvirtinti savimi, kaip verslininkė.
