Geriausias būdas paskatinti sunkų darbą yra darbuotojų atpažinimas. Darbuotojų prašymas atpažinti vienas kito pasiekimus skatina aplinką, kurioje komandinis darbas reiškia sėkmę. Garbinimas ir apdovanojimas darbininkų, kurie eina virš ir už jos ribų, motyvuoja visą komandą dirbti sunkiau. Darbuotojų jaustis gerai apie savo darbą ir verslo vietą padidins našumą.
Bravo balionas
Pažymėkite centrinę vietą, kurioje yra „Bravo Balloon“ arba kai kuris jūsų pasirinktas prietaisas. Užpildykite krepšį po balonu su kortelėmis ir mažomis dovanomis, kurios yra prieinamos visam biurui. Pakvieskite darbuotojus atpažinti, kada jų kolegos kažką papildomo ypatingo, parinkdami juos iš baliono dovana, suteikiančia aukščiausiąjį. Be to, saugokite dovanų, gavėjų ir jų išdavimo priežastis. Kadangi darbuotojai investuoja į sistemą, padidės jų našumas ir moralė.
Rašytiniai lobiai
Duokite kiekvienam darbuotojui šiek tiek išgalvoto dėžutės. Kiekviename langelyje įdėkite raginimo ar pripažinimo pranešimą. Paprašykite jų laikyti langelį ant stalo ir naudoti jį kaip teigiamo sustiprinimo lobį. Skatinkite bendradarbius rašyti teigiamus užrašus kiekvienos kitos dėžės reikiamomis progomis.
Tarpusavio pripažinimo knyga
Pirkite paprastą žurnalą ar užrašų knygą ir papuoškite priekinį dangtį teigiamais žodžiais. Asmuo, kuris pradeda knygą, užrašys asmens, kurį jie dėkoja, vardą, priežastį, datą ir parašą. Tada jūs perduodate knygą asmeniui, kuriam dėkojate. Jie tęsia grandinę užpildydami savo įrašą ir dar kartą perduodami knygą. Laikykitės knygos, kad pasiektumėte geriausius rezultatus.
Sveikiname tarybą
Uždėkite sausą išvalymo lentą viešoje savo biuro dalyje - vestibiulyje, konferencijų salėje ar virtuvėje yra visos geros vietos. Paprašykite darbuotojų parašyti paskatinimus, padėkoti ir girti kolegų darbuotojus. Kiekvieną savaitę ištrinkite lentą, kad komentarai būtų atnaujinti. Kai visi mato teigiamą energiją, tekančią tarp bendraamžių, tai daro labai teigiamą darbo aplinką.
