Darbuotojų pripažinimas gerai atliktu darbu gali padėti pagerinti moralę ir sumažinti apyvartą. Net mažos įmonės, turinčios ribotą biudžetą, gali įtraukti pastangas, kuriomis siekiama, kad darbuotojai jaustųsi vertinami ir vertinami už jų indėlį.
Pripažinimo laiškai
Rankiniu būdu užrašyta tiesioginio vadovo pastaba gali leisti darbuotojui žinoti, kad jo darbas yra reikšmingas bendrovei. Taip pat gali būti vertinama pastaba apie kompanijos firminius blankus iš aukštesniųjų organizacijų ir praneša darbuotojui, kad jo pastangos yra pripažįstamos aukščiausiu organizacijos lygiu. Laiškai turėtų būti asmeniniai ir konkretūs, pavyzdžiui: „Jūsų darbas dėl šių metų biudžeto projekcijų išsaugojo įmonę daug pinigų ir padėjo užtikrinti jos finansinę būklę.“
Įmonė Trinkets
Naudokite kompanijos logotipą sudarančius žiedus, kuriuos kitaip galite suteikti klientams, perspektyvoms ar dovanoms prekybos parodose kaip darbuotojų atlygio formą. Pavyzdžiui, kavos puodelis, marškinėliai, kepurė arba krepšys su įmonės pavadinimu yra apčiuopiamas padėkos pavyzdys ir pačios organizacijos prisiminimas. Sprogdinkite standartinius gėrimus su kažkuo papildomu - pavyzdžiui, įdėkite kavos dovanų kortelę kompanijos kavos puodelyje arba duokite stafferui krepšį su kino teatrų čekiais ir saldainiais.
Nebrangios dovanos
Darbuotojų atpažinimo dovanos neturi nutraukti banko. Apsvarstykite asmeninius graviruotus daiktus, pvz., Aukštos kokybės rašiklius ar stalo vardus, monogramuotą portfelį arba naują išmanųjį telefoną ar planšetinį kompiuterį. Dovanos turėtų būti profesionalios, o ne asmeninės - pvz., Venkite asmens priežiūros priemonių, įskaitant kūno plovimus ir muilus, alkoholinius gėrimus ar pokštus, kurie gali būti gėdos, o ne pripažinimas.
Vidaus ir visuomenės pripažinimas
Atkreipkite dėmesį į darbuotojo pasiekimus kompanijos naujienlaiškyje, naujienų pranešime ir įmonės svetainėje. Apsvarstykite pripažinimo reklamą žinomoje pramonės ar verslo publikacijoje. Nustatyti ir pripažinti darbuotoją tokiame renginyje kaip atostogų šalis, personalo ar patariamosios tarybos posėdis. Plokštelė ar sertifikatas gali pripažinti „pareigūną“.
Pietūs arba vakarienė
Paimkite darbuotoją į pietus arba susitarkite dėl atpažinimo pripažinimo. Jūs galite pasirinkti vieną ar kitą patiekalą arba grupinį susirinkimą, kad tuo pačiu metu pripažintumėte daug darbuotojų. Ši proga gali būti tokia pat paprasta, kaip ir jūsų biudžetas, ir gali skirtis priklausomai nuo pasiekimų. Pavyzdžiui, mėnesio darbuotojas gali pateisinti popietės kavą su generaliniu direktoriumi, tačiau metų pardavėjas ir kitas jos svarbus asmuo gali būti traktuojami kaip elegantiškas restoranas.
Mokamas laikas išjungtas
Užmokestinamą laiką atleidus darbuotojui, bendrovė praranda darbo laiką, tačiau darbuotojui ji gali būti vertinama prekė. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti mokamą dieną ar dvi darbuotojo nuožiūra arba pasirinkti lėtą mėnesio laiką ir leisti jam per keturių dienų savaitgalį pasitraukti penktadieniais ir pirmadieniais.Padėkite jam padaryti mini atostogas su SPA dovanų čekiu arba bilietais į žaidimą, spektaklį ar parodą.
