Darbo užmokesčio lygis yra toks pat svarbus darbdaviams, kurie juos siūlo ir moka, kaip ir juos gaunantiems darbuotojams. Pagrindiniai darbo užmokesčiai gali būti plačiai apibrėžiami kaip grupės darbuotojų atlyginimai ir numatomi atlyginimai, kaip tikėtini atlyginimai, kuriuos jie uždirks tam tikru momentu ateityje. Tačiau verslui ir viešojo sektoriaus darbdaviams darbo užmokesčio apibrėžimo ir įvertinimo klausimas yra būtinas verslas.
Pagrindinė algos apibrėžtis
Bazinis atlyginimas gali būti susijęs su baziniais darbo užmokesčiais, kuriuos darbuotojai uždirba, arba darbo užmokesčiui pagal konkrečius parametrus. Kai terminas „bazinis darbo užmokestis“ reiškia bazinį atlyginimą, jis reiškia atlyginimą, kurį naujas darbuotojas uždirba pradėdamas tam tikrą poziciją. Viešojo sektoriaus darbdaviai, tokie kaip vietos valdžios institucijos ir priešgaisrinės tarnybos, kiekvienas nustato pagrindinį atlyginimą pagal savo pačių taisykles. Paprastai bazinis atlyginimas apsiriboja reguliariais darbo užmokesčiais ir neapima specialių išmokų ar kitų pajamų, nesusijusių su standartiniu darbo užmokesčio tarifu, į kurį įeina ilgaamžiškumas. Pagrindinis atlyginimas gali lemti darbuotojo išmokų lygį arba teisę į didesnį atlyginimų lygį ateityje.
Numatomas atlyginimas
Darbo užmokesčio projektavimas yra darbuotojų grupės tikėtino darbo užmokesčio padidėjimo apskaitos procesas. Rezultatas, kuris remiasi įvairiais veiksniais ir reikalauja tam tikro skaičiavimo, yra numatomas atlyginimas iš anksto nustatytu laiku. Numatomas atlyginimas paprastai išreiškiamas vidutiniškai vienam darbuotojui arba procentinis padidėjimas, palyginti su baziniu darbo užmokesčio lygiu.Atsižvelgiant į numatomą darbo užmokestį viešojo sektoriaus darbdaviui, bazinis atlyginimas gali būti susijęs su dabartinėmis darbo užmokesčio sąnaudomis, o numatomas darbo užmokestis yra už būsimas darbo užmokesčio sąnaudas.
Faktoriai
Darbo užmokesčio didėjimą lemia keli veiksniai, kurie visi yra būtini norint tiksliai prognozuoti. Viešojo sektoriaus darbuotojai paprastai gauna darbo užmokestį. Pragyvenimo išlaidų padidėjimas taip pat turi įtakos atlyginimams. Kadangi vyresnio amžiaus darbuotojai išeina į pensiją ir nauji darbuotojai užima darbo vietas, vidutinis numatomas atlyginimas mažėja. Darbo užmokesčio skalės verčia darbdavius reguliariai didinti atlyginimus darbuotojams, atstovaujantiems profesinių sąjungų atstovams, arba kolektyvinių sutarčių sudarymui, vairuojant numatomus atlyginimus. Numatomas darbo užmokestis neatitinka darbo jėgos dydžio pokyčių dėl plėtros ar darbo vietų mažinimo.
Reikšmė
Darbdaviai projektuoja atlyginimus, kad sužinotų darbo sąnaudų poveikį jų biudžetams. Darbo užmokestis yra pagrindinis daugelio darbdavių, įskaitant viešojo sektoriaus agentūras ir skyrius, veiklos išlaidų šaltinis. Numatant atlyginimų didinimą, organizacija gali atidėti išteklius arba pakeisti savo pinigų srautus, kad užtikrintų, jog ji gali sumokėti savo darbuotojams. Kai numatomas atlyginimas yra didesnis nei agentūra tikisi, kad galės sau leisti, gali prireikti sumažinti savo darbo jėgą arba, jei įmanoma, koreguoti darbo užmokesčio grafikus, kad būtų galima kontroliuoti išlaidas.
