Darbo sutartis taip pat gali būti vadinama kolektyvine sutartimi. Darbo sutartys yra vadovybės ir darbo sąjungos derybų, atstovaujančių organizacijos darbuotojams, rezultatas. Kiekvienos šalies derybininkai susitinka aptarti darbo sąlygas, darbo užmokestį, išmokas ir profesinių sąjungų mokesčių mokėjimą. Galutinės darbo sutarties užbaigimas gali užtrukti kelias dienas iki daugelio mėnesių, priklausomai nuo vadovybės ir organizuoto darbo lygio, taip pat koncesijų, kurias nori priimti bet kuri šalis.
Šalys ir sutarties datos
Darbo sutarties preambulėje yra šalių pavadinimai ir sutarties įsigaliojimo datos. Šalys apima darbdavio vardą, pavardę ir vietos sąjungos pavadinimą bei jo priklausomybę, pvz., Amerikos tarptautinių organizacijų kongreso federaciją (AFL-CIO). Jei darbo sutartyje dalyvauja daugiau nei vienas darbdavys ir sąjunga, išvardyti visi šalių vardai. Šalių pavadinimų eilės tvarka gali būti abėcėlės tvarka arba pirmenybės tvarka, pavyzdžiui, didžiausia darbdavė ir profesinė sąjunga, po to - antrinės šalys. Sutarties įsigaliojimo datos yra labai svarbios, todėl jos turėtų būti aiškiai nurodytos darbo sutarties pirmojoje pastraipoje.
Valdymo teisių sąlyga
Kolektyvinių derybų kontekste vadovybė pasilieka teisę valdyti verslą bendrų verslo sprendimų atžvilgiu. Visuotiniai verslo sprendimai apima tokius klausimus kaip užimtumas, finansinis, vadovų vadovavimas ir organizacinė struktūra. Ši darbo sutarties dalis vadinama valdymo teisių išlyga ir tai yra nesuderinama kolektyvinės sutarties dalis. Darbo sąjungos privalo sutikti su darbdavio teise valdyti bendrovę organizacijos interesais.
Darbo užmokestis ir padidėjimas
Darbo sutarties skyrius, kuriame pateikiama informacija apie darbo užmokestį ir periodinį darbo užmokestį, yra skyrius, kurį daugelis profesinių sąjungų narių nedelsdami kreipiasi ratifikuodami savo kolektyvinę sutartį. Darbo sutartyse numatytas darbo užmokesčio tarifas ir atitinkamas padidėjimas kiekvienais sutarties metais. Be to, šis skyrius yra vienas iš dažniausiai pasitaikančių ginčų taškų derybų metu.
Išmokos darbuotojams
Išmokos darbuotojams apima kitą darbo sutarties skyrių, kuris gali būti labai diskutuojamas per derybas dėl sutarties dėl sveikatos priežiūros ir kitų darbo vietų sąnaudų. Galutiniame susitarime pateikiami konkretūs darbuotojų išmokų pasirinkimai, įskaitant darbuotojų įmokas kiekvienam lygiui ir rūšiai. Informacija apie draudimo apsaugą kyla iš vadovybės derybų su grupės sveikatos priežiūros paslaugų teikėju. Grupės sveikatos priežiūros draudimo sąlygos paprastai užtikrinamos tam tikrą laikotarpį; tuomet informacija profesinei sąjungai pateikiama siekiant įtraukti ją į darbo sutartį.
Skundo procesas
Kai iškyla darbuotojų problemos, profesinių sąjungų nariai turi teisę į atstovavimą iš sąjungos valdytojo ar kito profesinių sąjungų vadovo. Darbo vietos klausimų, susijusių su profesinių sąjungų nariais, sprendimas vadinamas skundų pateikimo procesu. Pirmasis bandymas išspręsti skundą paprastai apima diskusiją tarp darbuotojo, profesinės sąjungos valdytojo ir darbuotojo vadovo. Įvyksta keletas žingsnių, jei pirmasis žingsnis nesprendžiamas. Išsami informacija apie skundų pateikimo procesą yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta darbo sutartyje.
