2011 m. Sausio mėn. 8,4 mln. Žmonių dirbo ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, nes negalėjo rasti visą darbo laiką. Ypač aukšto nedarbo metu darbas ne visą darbo dieną gali būti vienintelė galimybė daugeliui žmonių. Federalinė darbo teisė nenustato valandos ribos, pagal kurią darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, išimtų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pagal darbo sąlygas ir privilegijas.
Pagrindai
Sąžiningos darbo standartų įstatymas, federalinis darbo įstatymas, nedaro jokio skirtumo tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų valandomis. Darbdaviai, remdamiesi bet kuriais kriterijais, turi teisę klasifikuoti darbuotojus visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.FLSA laikosi šios pozicijos, nes jos nuostatos taikomos visiems darbuotojams ir nepriklauso nuo oficialaus paskyrimo kaip visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.
Su laiku
Pagal įstatymą darbdaviai per savaitę moka viršvalandžius už 1,5 karto didesnį nei įprastą darbuotojų darbo užmokestį, viršijančią 40 valandų. Sąžiningos darbo standartų įstatymas specialiai nurodo 40 valandų viršvalandžių ribą. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio darbo savaitė yra 20 valandų ir kuris per 25 valandas per savaitę dirba, neturėtų teisės gauti penkių valandų kompensacijos už viršvalandžius. Darbuotojo kaip ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statusas neturi reikšmės; vienintelis veiksnys yra bendras dirbtų valandų skaičius.
Pertraukos
Apie 20 valstybių turi pertraukos įstatymus, kuriuose reikalaujama, kad darbuotojų darbo laikas būtų darbo dieną. Dauguma šių valstybių susieja nuostatas su darbo valandomis, ty tik darbuotojai, dirbantys visą dieną arba netoli jos, turi teisę imtis pertraukų. Vėlgi, dirbtas laikas, o ne kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, nustato, ar darbuotojas turi turėti galimybę atsipalaiduoti. Jei darbuotojas dirba aštuonias valandas per dieną, tris dienas per savaitę, ji turėtų teisę pertraukas per savo darbo dienas pagal valstybės įstatymus.
Klaidingi
Pasak „Internal Revenue Service“, kai kurie darbdaviai prisiima darbuotojus nepriklausomais rangovais, remdamiesi dirbtomis valandomis arba ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statusu. Tiesą sakant, šie klausimai nenustato darbuotojo ar rangovo statuso. Klausimai, susiję su elgesio kontrole, padeda nustatyti darbuotojo statusą. Šių klausimų pavyzdžiai yra tai, ar darbdavys gali valdyti, kada ir kur darbuotojas atlieka darbą, ir kokias priemones ar įrangą naudoja darbuotojas. Nepriklausomas rangovas gali per savaitę daugiau darbo valandų užsidirbti nei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
