Darbo sutartyje nurodomas valandų skaičius, kurį darbuotojas turi mokėti už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį. Kiekviena kompanija nustato savo darbuotojui visą darbo laiką. Kalifornijoje nėra teisinio maksimalaus ar minimalaus valandų skaičiaus, kurį darbuotojas turi dirbti, kad būtų apibrėžiamas kaip visą darbo dieną. Tačiau yra parametrų, rodančių, kad vidutinė planuojama darbo savaitė visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra nuo 35 iki 40 valandų.
Kalifornijos darbo rinka
Kalifornijos darbo rinkos apžvalgą kas mėnesį skelbia Kalifornijos užimtumo plėtros departamento Darbo rinkos informacijos skyrius. Jis apibrėžia visą darbo dieną dirbančius darbuotojus 35 valandas per savaitę ar daugiau. 2011 m. Gegužės mėn. Apžvalgoje nustatyta, kad vidutinė savaitės trukmė Kalifornijos gamyboje siekė 41,3, o vidutinė savaitės viršvalandžių norma - 4,3 valandos per savaitę. 2011 m. Gegužės mėn. 12,5 mln. Kaliforniečių, 78,8 proc.
Viršvalandžių riba
Kalifornijos valstijos pramoninių santykių departamentas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų viršvalandžius po to, kai darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo darbo, dirbo aštuonias valandas per darbo dieną, nebent oficialiai susitarta dėl alternatyvaus darbo savaitės grafiko. Viršvalandžiai turi būti mokami, jei darbuotojui, kuris nėra atleistas nuo darbo, dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdaviai gali nuspręsti, kada prasideda darbo diena ir kokia savaitės diena prasideda nuo darbo savaitės. Tai neturi atitikti darbuotojo pamainos pradžios ir gali skirtis darbuotojams, priklausomai nuo dirbančių pamainų.
Vidutinės savaitės valandos
Darbo statistikos biuras (BLS) stebi vidutines savaitines darbo valandas JAV kas mėnesį. BLS praneša, kad 2011 m. Gegužės mėn. Kalifornijoje dirbančių privačių ne ūkių darbo užmokesčio vidutinis darbo valandų skaičius buvo 34,9 valandos per savaitę, šiek tiek nuo 34,6 valandų 2010 m. Gegužės mėn. Tai palyginama su 37 valandomis per savaitę Teksase, didžiausias vidurkis ir 33,1 valandos New Hampshire, mažiausias. BLS matuoja bendrą faktiškai dirbtų valandų skaičių, o ne numatytas valandas. Šiam skaičiui įtakos turi tokie veiksniai kaip darbo jėgos apyvarta, nesumokėtas darbas, darbas ne visą darbo dieną, streikai ir kiti darbo grafiko svyravimai.
Pertraukos ir pietūs
Kalifornijoje „Industrial Welfare Commission“ darbo užmokesčio užsakymai numato neapmokestinamiems darbuotojams mokamus poilsio laikotarpius. Poilsio laikotarpiai turėtų būti imami dienos viduryje ir turėtų siekti 10 minučių kiekvieną keturių valandų planuojamo darbo laiko periodą. Darbdaviai gali primygtinai reikalauti, kad darbuotojai pertraukos darbo patalpose ir galėtų pakeisti pertraukų tvarkaraštį ribotame skaičiaus profesijų, įskaitant 24 val. Priežiūros, sportininkų, atlikėjų ir saugos požiūriu svarbių operacijų teikimą.
