Kvietimas tarnauti organizacijos valdyboje yra ir garbė, ir atsakomybė. Tai reiškia, kad ši organizacija, nesvarbu, ar tai yra pelno siekianti įmonė, ne pelno siekianti įmonė, ar ne pelno siekianti organizacija, mano, kad tas asmuo turi patirties ir sprendimų bei įgūdžių, kad padėtų pasiekti savo tikslus.
Lyderystės profilis
Asmenys, kuriems prašoma tarnauti direktorių valdyboje, turėtų turėti keletą metų vykdomosios patirties. Organizacijos vadovai atsako į valdybą. Taigi valdybos nariai turėtų turėti patirties, vadovaujantys žmonėms, projektams, programoms ar įmonėms. Organizacija vadovauja savo vadovams, kad ji vadovautų kuriant politiką, įgyvendindama strategijas ir siekdama tikslų. Direktoriaus priežiūros patikimumo pobūdis reikalauja, kad direktorius galėtų skaityti, suprasti ir pasiūlyti pasiūlymus ir pastabas apie finansines ataskaitas.
Pramonės patirtis
Dažnai patirtis konkrečiame sektoriuje ar dominančioje srityje gali paskatinti verslo asmenį ar bendruomenės lyderį tarnauti lentoje. Pavyzdžiui, Tarptautinio švietimo institutas paprastai į savo valdybą įtraukia vadovus, turinčius patirties tarptautinėje prekyboje, tarptautiniuose santykiuose, vyriausybės reikaluose arba po vidurinio ugdymo. Tokia korporacija kaip „Western Union“ reguliariai apima valdybos direktorius, kurie valdo panašaus dydžio pasaulinius verslo subjektus. Šie direktoriai atstovauja įvairioms pasaulio sritims ir supranta įvairius produktus ir paslaugas.
Ekspertų sritis
Subalansuotoms plokštėms reikalinga įvairi patirtis. Paprastai ūkio subjektai stengiasi užtikrinti, kad jų valdyba atstovautų pagrindinėms sritims, kurias jos turi užtikrinti, kad galėtų tinkamai prižiūrėti, kokią veiklą jie atlieka. Tai galėtų būti kompetencija tokiose srityse kaip teisinis, finansų valdymas, žmogiškieji ištekliai arba lėšų rinkimas ar filantropinė veikla. Arba organizacija gali reikalauti valdybos kompetencijos, orientuotos į švietimą, sveikatą, rinkodarą, verslą, tikėjimą ar visuomenę / politiką.
Santykiai
Pagrindinis valdybos nario turtas yra santykiai, kuriuos ji sukūrė ir gali padėti organizacijai įgyvendinti savo tikslus. Tai galėtų būti prieiga prie bendruomenės lyderių ir grupių, asmenims, turintiems pinigų, vietos organizacijoms arba vyriausybės ryšiams. Ne pelno tarybos ypač žiūri į kiekvieno valdybos nario gebėjimą teikti santykius, kurie padeda pritraukti lėšas.
Įvairovė
Valdyba turėtų stengtis, kad būtų atstovaujama organizacijoms, kurioms tarnauja, įskaitant etninę įvairovę, amžių ir lytį. Atstovavimas įvairovės aspektui kaip direktoriui yra svarbus valdybos darbui. Tai leidžia pasiūlyti kitokį požiūrį ir pasiūlyti specialias įžvalgas.
Laikas
Valdybos direktoriai turi sugebėti skirti laiko, reikalingo atsakingai vykdyti savo įsipareigojimus organizacijai. Tai apima valdybos mokymus, finansinės atskaitomybės analizę, valdybos dokumentų peržiūrą prieš valdybos posėdžius, dalyvavimą valdybos posėdžiuose, tarnaujant komitetams, kuriems jie yra paskirti, pasirodant fondų rengimo renginiuose, padedant donorams skambinti ir darant viską, ką reikalauja organizacija.
