Terminas „darbo stažas“ - tai aukštesnio lygio darbo ar laiko pripažinimas, palyginti su kitomis organizacijoje. Senatvė gali būti pagarba įmonei suteiktai paslaugai. Jis dažnai naudojamas tam tikrų darbuotojų naudai, kaip atlygio sistemos, skirtos ilgaamžiškumui ir atsidavimui įmonei, tipui.
Privalumai
Žmonės organizacijoje, turinčioje pirmenybę, gali gauti daugiau pinigų nei mažiau patyrę darbuotojai. Tai gali būti paprasčiausiai todėl, kad patyręs darbuotojas per karjerą patyrė kelis atlyginimus. Papildomos išmokos nėra tokios formalios. Pavyzdžiui, vyresniam asmeniui gali būti leidžiama pasirinkti pamainą, kurią jis nori dirbti, o kitiems - konkretų pamainą. Jei atostogoms gali būti suteiktas tik tam tikras skaičius žmonių, pirmenybė gali būti suteikta vyresniam asmeniui.
Išmokos pagal veiklos rezultatus
Vyresnysis amžius buvo svarbiausias atlyginimas praeityje; tačiau daugiau įmonių persikėlė į darbo užmokestį. Nepriklausomai nuo to, kiek metų asmuo buvo darbo vietoje, darbo kokybė ir kiekis tapo vairuotoju, o ne ilgais metais dirbusiais įmonėje. Pasak „USLegal“, tai akivaizdus pokytis, ypač Japonijos gamybos rinkose.
Neigiami vyresnio amžiaus asmenys
Pastebimas neigiamas asmuo, dirbantis daugelį metų toje pačioje įmonėje, yra tas, kad asmuo nėra veikiamas daugelio naujų technologijų. Programinės įrangos programos ir kiti aukštųjų technologijų talentai laikomi kliūtimi žmonėms, kurie liko vienoje darbo vietoje ir nėra pritaikyti naujoms technologijoms.
Senatvės teigiami
Šiandien negali būti vertinamas aukštasis amžius; tačiau „USLegal“ mano, kad darbo stažas vėl bus svarbus verslo turtas, nes kūdikių boomers pradės išeiti iš darbo rinkos. Asmuo, kuris jau daugelį metų dirbo darbo vietoje, turi nemažai dokumentų, susijusių su dokumentais, apie įmonę. Kai žmonės pradeda išeiti į pensiją, galima sukurti talentų atotrūkį. Kai kurios įmonės tai numato ir kuria tokias programas kaip darbo pasidalijimas, kad vyresnieji darbuotojai galėtų palaipsniui atsisakyti pozicijos, nes nauji talentai įgyja reikiamų įgūdžių.
